Умные же, как показывает практика, находят ее сами
Слухи о том, что компания, в которой работал Виктор, скоро закроется, не особенно его волновали. За последние семь лет он несколько раз менял работу и был уверен, что и очередная от него не уйдет. Технология ее поиска у Виктора была налажена: он выкладывал на стол визитки знакомых и «садился на телефон»…
Но в этот раз удача от него отворачивалась. Знакомые обещали помочь, но ничего подходящего для Виктора не находили. Сколько раз он натыкался взглядом на людей с табличками «Работа» в руках, но с гордым видом проходил мимо. Теперь же решил остановиться. Женщина, к которой он подошел, сказала, что адрес агентства по трудоустройству стоит гривню. Для безработного и гривня деньги, но делать нечего -- и Виктор протянул купюру.
Где ж эта улица? Где этот дом? А вот и он. Несколько человек покорно ждали, когда сотрудник агентства ими «займется». Оказалось, что и здесь нужно платить, но уже 10 гривен -- за адрес работодателя. Еще не известно, возьмут ли на работу, а деньги отдай. Поэтому некоторые посетители уходили несолоно хлебавши. Но Виктор решил идти до конца. Выложив десятку, он отправился по названному адресу.
Переступив порог нуждающейся в работнике фирмы, Виктор услышал, что его готовы «посмотреть в деле», но без оплаты. Если он «проявит себя», сказал руководитель отдела кадров, то ставку ему положат «от 200 долларов». Перспектива так воодушевила Виктора, что он согласился. Но через месяц ему указали на дверь. Тут уж душа мужчины не выдержала: «Я работал по 12 часов в день на вашем дурацком складе. А теперь вы говорите, что я не подошел?!» -- «Уверен, что так же они поступят и со следующим. Это не работодатели, это авантюристы! Неужели никто у нас в стране не следит за тем, что происходит на рынке труда?» -- спрашивает Виктор в своем письме. «Что же получается? -- недоумевает он. -- Что работа, которую предлагают такие «сообразительные кадры», дураков ищет? Ведь умный человек, один раз обжегшись на подобном трудоустройстве, больше никому свою судьбу и свои деньги не доверит -- он сам найдет себе работу».
И не одного Виктора волнует этот вопрос, ведь жертв авантюристов, промышляющих на рынке труда, с каждым днем становится все больше. Многие из них звонят и приходят в редакцию, надеясь хоть где-то найти управу на людей, которые «делают деньги» на безработных. Способов --- масса. Самый просто -- провести безработного по цепочке, подобной описанной Виктором. Конечная цель такого действа -- использовать труд легковерных безработных, распределив затем их зарплату между «организаторами» авантюры.
Другой способ -- взять с безработного деньги за поиск вакансии. Цена услуги -- 15--20 гривен. Однако агентство вместо того, чтобы искать реальные места трудоустройства, просто аккумулирует у себя сведения о безработных, а затем предоставляет эту информацию работодателю, пожелавшему воспользоваться услугами агентства. Работодатель же, просматривая скупые резюме, как правило, автоматически отбрасывает тех претендентов, которым меньше 25-ти и больше 45 лет. Хотя практика свидетельствует: в случае «живого» собеседования при устройстве на работу часто срабатывает личностный фактор.
«Очень молодых» и «совсем немолодых» безработных охотно «готовы обучить и трудоустроить» фирмы, занятые так называемым распространением товаров. За обучение с человека взимают «от 30 гривен», потом «обучившиеся» люди выкупают товар для распространения среди населения, а что уж с этими людьми будет дальше -- это фирму не интересует.
А кого интересует? Об этом мы беседуем с директором Государственного центра занятости Министерства труда и социальной политики Украины Натальей Ивановой. По части негосударственных агентств она сразу разочаровывает:
-- Коммерческие кадровые агентства занимаются деятельностью, которая не подлежит лицензированию, а потому остается практически неподконтрольной государству -- разве что в рамках закона о предпринимательстве. Ситуация же на рынке труда стимулирует их к творчеству. Если в Киеве на одно рабочее место претендуют 3 человека, то в Житомирской области -- 62, а во Львовской -- 63 человека. В Донецкой области тысячи безработных -- и люди радуются любой возможности получить какую-то копейку. Обманутых много везде, и те из них, кто вправе рассчитывать на статус безработных (а это люди допенсионного возраста), в конце концов приходят в государственную службу занятости. Около 40% зарегистрированных в Украине юридических лиц различных форм собственности сотрудничают с нами, предоставляют списки вакансий. Наши клиенты могут получить развернутую информацию об условиях труда и перспективах предприятий, подыскивающих работников.
Государственные центры занятости организуют обучение тем специальностям, которые пользуются спросом на современном рынке труда, а это очень актуально для выпускников школ, техникумов и вузов.
За пять месяцев текущего года мы трудоустроили 72 тысячи человек. Конечно, не на 400 долларов зарплаты. Но ведь и сами сотрудники государственных служб занятости получают немного: директор областного центра -- от 210 до 230 гривен, а рядовой специалист -- около 120. Но у нас никто никого не обманывает.