Некоторым категориям работников отпуск без сохранения зарплаты предоставляется в обязательном порядке
Вопрос, чем занять ребенка в течение трех месяцев летних каникул, пожалуй, сейчас является главной проблемой родителей. Понятно, что часть лета им удается «перекрыть» за счет своего ежегодного отпуска. Но это всего лишь месяц-полтора. А что дальше? Поэтому многие мамы и папы, чтобы оздоровить детей, вынуждены брать отпуск за свой счет…
О том, кто, как и на сколько дней имеет право уйти в отпуск без сохранения зарплаты, «ФАКТЫ» спросили заместителя директора Департамента заработной платы и условий труда — начальника отдела режимов труда, нормирования и профессиональной классификации Министерства социальной политики Украины Татьяну Сташкив.
— Самый главный вопрос: кто имеет право взять отпуск за свой счет и в каких случаях?
— Отпуска без сохранения заработной платы, или, как их еще называют, за свой счет, являются одним из видов отпусков, предусмотренных действующим законодательством. На время такого отпуска за сотрудником сохраняется его место работы, а также должность.
Законом Украины «Об отпусках» предусмотрены два вида отпусков без сохранения зарплаты. Во-первых, такой, который положен в обязательном порядке. Во-вторых, предоставляемый по согласию сторон трудовых отношений — работодателя и работника.
— В каких случаях отпуск за свой счет дается обязательно?
— Закон четко установил перечень и продолжительность отпусков без сохранения заработной платы, которые предоставляются по желанию работника в обязательном порядке (см. таблицу. — Авт.).
Существуют также другие обязательные отпуска без сохранения зарплаты, связанные с участием человека в выборах, заседаниях судов. Но мы не будем на них отдельно останавливаться.
— Допустим, работник имеет право на получение такого отпуска по нескольким причинам. Например, женщина — инвалид II группы и воспитывает двоих детей младше 15 лет?
— Это не проблема. Если у работника два основания для отпуска без сохранения зарплаты, то он может взять два отпуска. В вашем примере женщина вправе получить такой отпуск продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно как инвалид II группы, а также до 14 календарных дней — как мать, воспитывающая двух детей в возрасте до 15 лет.
— Отпуск за свой счет работник должен использовать весь и сразу?
— Законодательством это не предусмотрено. Мать двоих детей до 15 лет может написать заявление о присоединении к ежегодному основному отпуску семи дней отпуска без сохранения зарплаты, а еще взять не больше семи дней в другое время. Отмечу, что это не касается случаев, когда отпуск предоставляется на основании медицинского заключения, для сдачи вступительных экзаменов и так далее.
— Закон говорит, что отпуск предоставляется на срок до 14-ти, 30-ти или 60-ти календарных дней. А как определяется его реальная продолжительность?
— Она может быть предметом согласования сторон — работодателя и работника. Например, лицам, которые вступают в брак, дается отпуск без сохранения зарплаты до десяти календарных дней, то есть его продолжительность может составлять семь, восемь или девять календарных дней.
— Как определяется, когда именно человек возьмет отпуск за свой счет? Кто решает, когда он начнется?
— Работодатель. Но есть исключения: с дня, о котором просит работник, предоставляются отпуска, связанные с определенными обстоятельствами (вступление в брак, смерть родственников, необходимость ухаживать за больным, сдача вступительных экзаменов и так далее). Кроме того, отпуск без сохранения зарплаты предоставляется с даты, указанной в заявлении, лицам, имеющим особые и особые трудовые заслуги перед Родиной.
— Может ли мать, воспитывающая ребенка-инвалида, в один год не брать отпуск за свой счет, а на следующий взять двойной?
— Отпуск без сохранения зарплаты, который определенным категориям работников предоставляется ежегодно, не переносится на следующий год.
— Кстати, а кто в принципе имеет право на отпуск за свой счет?
— Любой работник, но по согласованию сторон. По семейным обстоятельствам и по другим причинам ему предоставляется отпуск без сохранения зарплаты на срок до 15 календарных дней в году.
— Взять такой отпуск можно только один раз в год или несколько раз на протяжении года?
— Человек имеет право оформить пять дней, потом семь, потом еще три. Но общая продолжительность таких отпусков не должна превышать 15 календарных дней.
Отмечу, что для получения отпуска за свой счет только одного желания работника мало, обязательным условием является согласие сторон. В заявлении на имя работодателя сотрудник должен указать семейные обстоятельства или другие причины для такого отпуска. Перечень причин законодательством не установлен, поскольку их важность зависит от конкретных обстоятельств в жизни человека. Поэтому решение о предоставлении работнику отпуска принимает исключительно работодатель.
ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ, КОТОРЫЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ В ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ
| Кому предоставляется | Продолжительность отпуска |
| Матери или отцу, воспитывающему детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), которые имеют двух и больше детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида | До 14 календарных дней ежегодно |
| Мужу, жена которого пребывает в послеродовом отпуске | До 14 календарных дней |
| Матери или другим лицам (отцу ребенка, бабушке, дедушке или другим родственникам), которые фактически смотрят за ребенком, или лицу, которое усыновило или взяло под опеку ребенка, в случае если ребенок нуждается в домашнем уходе, но не дольше чем до достижения им 6-летнего возраста, а если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый), — не дольше чем до достижения им 16-летнего возраста | Устанавливается на основании медицинского заключения |
| Ветеранам войны; Героям Советского Союза; полным кавалерам ордена Славы; лицам, награжденным четырьмя и больше медалями «За отвагу»; Героям Социалистического Труда, удостоенным этого звания за работу в период Великой Отечественной войны 1941-1945 годов; лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты» | До 14 календарных дней ежегодно |
| Ветеранам труда | До 14 календарных дней ежегодно |
| Героям Украины; Героям Социалистического Труда; полным кавалерам ордена Трудовой Славы | До 21 календарного дня ежегодно |
| Пенсионерам по возрасту и инвалидам III группы | До 30 календарных дней ежегодно |
| Инвалидам I и II групп | До 60 календарных дней ежегодно |
| Лицам, которые вступают в брак | До 10 календарных дней |
| Работникам в случае смерти кровных родственников или родственников по браку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер | До 7 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и назад |
| Работникам в случае смерти других родственников | До 3 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и назад |
| Работникам для ухода за больным кровным родственником или родственником по браку, который по медицинским показаниям нуждается в постоянном уходе | Устанавливается на основании медицинского заключения, но не может быть дольше 30 календарных дней |
| Работникам для завершения санаторно-курортного лечения | Устанавливается на основании медицинского заключения |
| Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения | 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту, где находится учебное заведение, и назад |
| Работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также работникам, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки | Продолжительность, необходимая для проезда к месту, где находится высшее учебное заведение или научное учреждение, и назад |
| Совместителям | На срок до окончания отпуска на основном месте работы |
| Работникам, которые не использовали на предыдущем месте работы ежегодный основной и дополнительные отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию | До 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока непрерывной работы |
| Работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка | 12 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту, где находится учебное заведение, и в обратном направлении |