Работодатели подготовили для учебных заведений свои требования к молодым специалистам, на основании которых в рамках проекта «Паспорт профессии» были созданы образовательные программы для высшей школы
Благодаря поддержке работодателей украинская система образования станет значительно ближе к тем требованиям, которые предъявляются к молодым специалистам на предприятиях. Пока речь лишь о трех отраслях, но есть все основания полагать, что вскоре системные изменения затронут всю высшую школу. В начале этой недели в Национальной металлургической академии Украины (Днепропетровск) были представлены новые образовательные программы, созданные в рамках проекта «Паспорт профессии». По ним будут учиться будущие сталевары, инженеры и мастера конвертерного производства. По словам авторов, программы были выписаны на основании профессиональных стандартов — документов, разработанных ведущими предприятиями металлургической отрасли, в которых те представили свой взгляд на необходимый багаж знаний будущих специалистов. В металлургической академии уверены, что поддержка работодателей значительно повысит качество образования и выпускники вузов смогут с гораздо большей уверенностью смотреть в будущее.
Работа над проектом «Паспорт профессии» стартовала два года назад: крупные отечественные работодатели, обеспокоенные низким качеством подготовки студентов в вузах, задались целью сформулировать профессиональные стандарты для ряда отраслей. Ориентируясь на эти требования в процессе учебы, выпускники профильных вузов могли бы рассчитывать на получение хорошей работы по специальности сразу после окончания университета. Ведь сейчас предприятия, прежде чем взять к себе молодого специалиста, вынуждены проводить его основательную... переподготовку, так как существующие в вузах учебные программы не поспевают за изменениями в реальной экономике.
— Не секрет, что, когда к нам сегодня приходят молодые ребята после института, приходится не просто их переучивать — многим вещам их в вузах даже и не учат, — говорит Константин Войцеховский, директор по персоналу и администрации меткомбината «Азовсталь». — Поэтому мы хотели бы, чтобы в профессиональных стандартах, а потом в переработанных на их основании образовательных стандартах, больше бы уделялось внимания практической работе, а не теоретической.
Инициативу разработки профессиональных стандартов для металлургии, энергетики и журналистики взяла на себя группа СКМ, крупнейший работодатель Украины. Представители ведущих предприятий группы совместно выработали свои требования к молодым специалистам по всем трем направлениям, а 23 украинских вуза, привлеченных к участию в проекте, подготовили новые образовательные стандарты, по которым будут обучаться студенты.
Всего в процессе работы над проектом были созданы профессиональные стандарты для восьми специальностей. Семь образовательных программ будут изучаться в высшей школе, еще одна предназначена для студентов профессионально-технических училищ.
— Образовательные реформы давно назрели, и то, что сейчас, благодаря усилиям СКМ, они получили импульс «снизу», — это очень хорошо, потому что только конкретные работодатели могут привести эти реформы к успешной реализации, — считает генеральный директор Федерации металлургов Украины Сергей Притоманов. — Работодатели лучше знают, какие специалисты им нужны, и, вкладывая громадные деньги в техническое перевооружение своих предприятий, они, естественно, хотят, чтобы на них работали квалифицированные специалисты.
По мнению инициаторов идеи, актуальность проекта «Паспорт профессии» подтверждается тем, что к разработке профессиональных стандартов готовы приступить и представители других отраслей.