Україна

Специалисты Пенсионного фонда рассказали "ФАКТАМ" о правилах назначения пенсионных выплат

7:30 — 31 липня 2014 eye 19723

В номерах от 17 и 30 июля «ФАКТЫ» написали о том, в каком возрасте люди имеют право выходить на пенсию после пенсионной реформы, что такое страховой стаж и какие периоды в него включаются. Например, как рассказала заместитель председателя правления Пенсионного фонда Украины Валентина Никитенко, месяц работы засчитывается в пенсионный стаж только при условии, если размер единого социального взноса за этот месяц окажется не ниже минимального. Сегодня мы выясним, что же такое минимальный страховой взнос.

— Валентина Степановна, что такое «минимальная сумма единого социального взноса» и как она определяется?

— Это сумма единого социального взноса, начисленная на минимальную зарплату. Как я уже сказала, с 2011 года у нас в стране взимается единый социальный взнос, который колеблется в пределах 34—37 процентов и зависит от категории плательщика. Например, минимальная сумма взноса для предпринимателей была утверждена в размере 34,7 процента минимальной зарплаты. Поскольку эта зарплата в стране менялась, изменялась и сумма взноса (см. таблицу № 1. — Авт.).

— Кто должен следить за тем, чтобы взнос был не меньше минимального?

— Если человек является наемным работником (трудится на предприятии, в фирме, в учреждении, работает у частного предпринимателя и так далее), за правильностью уплаты взносов должен следить работодатель. Однако, как мы уже говорили в прежних публикациях, работнику и самому не помешает контролировать процесс уплаты.

— А как же частные предприниматели? Кто платит взносы за них?

— Они обязаны самостоятельно рассчитываться по единому взносу. И им самим приходится следить за своевременностью уплаты и за правильностью начисления. В том числе за тем, чтобы сумма не была ниже минимальной.

— Что будет, если взнос за месяц окажется меньше?

— Тогда месяц учтут в стаж как неполный.

— Как именно?

— Пропорционально внесенной сумме. Например, минимальный взнос за полный месяц составляет в 2014 году 422 гривни 65 копеек. Но человек перечислил в Пенсионный фонд только 300 гривен. Это около 70 процентов минимальной суммы. Значит, вместо 30 дней месяца в стаж засчитают только двадцать.

Впрочем, есть несколько особых периодов, которые включают в страховой стаж на определенных условиях, даже если взнос окажется ниже минимального.

— Какие?

— Во-первых, с 2005 года в страховой стаж стали учитывать периоды, во время которых человек не работал, но ухаживал (получая предусмотренные законодательством виды помощи или компенсаций) за ребенком до трех лет, ребенком-инвалидом, инвалидом I группы или же за пожилым человеком, который по заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном уходе или достиг 80-летнего возраста. За таких людей страховые взносы перечисляют Пенсионному фонду из госбюджета органы, выплачивающие им соответствующую помощь или пособие. Сумма составляет 33,2 процента минимальной зарплаты.

Во-вторых, лицам, состоящим на учете в службе занятости и получающим пособие по безработице, также данный период засчитывается в страховой стаж в полном размере.

В-третьих, в страховой стаж включают срочную службу в армии: взносы за солдат в Пенсионный фонд перечисляют из бюджета. Расчет взносов, которые ежегодно закладываются в бюджет фонда, производится с учетом 33,2 процента минимальной зарплаты.

— Включается ли в стаж учеба в институте, аспирантуре и ординатуре?

— До 2004 года эти периоды учитывались. Но после 2004-го высшие учебные заведения не перечисляют пенсионные взносы за своих учащихся: студентов, аспирантов, ординаторов, докторантов. Поэтому время обучения на стационаре в вузе (если человек не работал где-нибудь еще и не платил взносы из зарплаты) в стаж с января 2004-го не включается. Однако если он добровольно застрахуется и станет платить взносы в Пенсионный фонд (не ниже минимального размера), тогда и этот период войдет в страховой стаж.

— Что, если частный предприниматель перечислит в Пенсионный фонд сумму больше минимальной?

— Это может улучшить размер пенсии. Но не за счет увеличения стажа (месяц будет засчитан как месяц, и не больше), а за счет роста показателя заработка. То есть если человек перечисляет единый социальный взнос в минимальном размере, значит, его зарплата за месяц тоже учитывается в минимальном показателе — 1218 гривен. А если он перечислит больше, то и зарплата при назначении пенсии будет учтена за этот месяц в большем размере. Но стаж не превысит один месяц.

— Тогда давайте разберемся, как стаж влияет на размер пенсии?

— Все очень просто: за каждый год пенсия вырастает на определенный процент заработка. «Стоимость» года страхового стажа составляет 1,35 процента. Таким образом, при 20-летнем стаже пенсия составит 27 процентов заработка, а при 30-летнем — 40,5 процента. Это называется «коэффициент страхового стажа». В целом данный коэффициент не может превышать 75 процентов заработка. А для тех, кто работал в особо вредных и тяжелых условиях, — 85 процентов.

Также нужно знать, что, помимо минимального размера взноса, существует еще и максимальный.

— Что за максимальный размер и для чего он используется?

— Дело в том, что у нас ограничиваются суммы, из которых удерживаются взносы на социальное, в том числе пенсионное, страхование. Например, с 2004 года, после введения в силу Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», максимальный доход, на который начисляются страховые взносы, составлял 15 размеров прожиточного минимума для трудоспособных. А после проведения пенсионной реформы — с 1 октября 2011 года — максимальный размер был увеличен до 17 прожиточных минимумов (см. таблицу № 2. — Авт.).

Человек не платит страховые взносы из суммы, которая выше ограничения. Но при назначении пенсий и других социальных страховых выплат принимаются во внимание зарплаты в пределах этих ограничений. Например, гражданин в июле 2010 года получал 15 тысяч гривен. В то же время из-за ограничения социальные сборы взимали только с 13 тысяч 320 гривен. Так вот, именно эти 13 тысяч 320 гривен учитываются как заработок за июль 2010 года при расчете пенсии.

— А как вообще принимается во внимание зарплата при назначении пенсии? На что она влияет?

— Об этом мы поговорим в следующих номерах.

Напоминаем, что при Пенсионном фонде Украины с понедельника по пятницу, с 9:00 до 18:00, работает консультационный контакт-центр: 0−800−503−753. Звонки со стационарных телефонов в пределах Украины бесплатные.

Таблица № 1

Размеры минимальной зарплаты и минимального единого социального взноса

С какого месяца Минимальная зарплата (гривен в месяц) Минимальный месячный размер социального взноса для предпринимателей (34,7 процента)
2011 год
с 1 января 941 326,53
с 1 апреля 960 333,12
с 1 октября 985 341,80
с 1 декабря 1004 348,39
2012 год
с 1 января 1073 372,33
с 1 апреля 1094 379,62
С 1 июля 1102 382,39
с 1 октября 1118 387,95
с 1 декабря 1134 393,50
2013 год
с 1 января 1147 398,01
с 1 декабря 1218 422,65

Таблица № 2

Ограничение суммы взносов на социальное страхование

С какого месяца Какое ограничение
с июля 1998 года 1 тысяча гривен
с марта 2001 года 1 тысяча 600 гривен
с мая 2002 года 2 тысячи 200 гривен
с июня 2003 года 2 тысячи 660 гривен
с января 2005 года 4 тысячи 100 гривен
с 1 января 2006 года 4 тысячи 830 гривен
с 1 апреля 2006 года 4 тысячи 960 гривен
с 1 октября 2006 года 5 тысяч 50 гривен
с 1 января 2007 года 7 тысяч 875 гривен
с 1 апреля 2007 года 8 тысяч 415 гривен
с 1 октября 2007 года 8 тысяч 520 гривен
с 1 января 2008 года 9 тысяч 495 гривен
с 1 апреля 2008 года 9 тысяч 705 гривен
с 1 июля 2008 года 9 тысяч 735 гривен
с 1 октября 2008 года 10 тысяч 35 гривен
с 1 ноября 2009 года 11 тысяч 160 гривен
с 1 января 2010 года 13 тысяч 35 гривен
с 1 апреля 2010 года 13 тысяч 260 гривен
с 1 июля 2010 года 13 тысяч 320 гривен
с 1 октября 2010 года 13 тысяч 605 гривен
с 1 декабря 2010 года 13 тысяч 830 гривен
с 1 января 2011 года 14 тысяч 115 гривен
с 1 апреля 2011 года 14 тысяч 400 гривен
с 1 октября 2011 года 16 тысяч 745 гривен
с 1 декабря 2011 года 17 тысяч 68 гривен
с 1 января 2012 года 18 тысяч 241 гривня
с 1 апреля 2012 года 18 тысяч 598 гривен
с 1 июля 2012 года 18 тысяч 734 гривни
с 1 октября 2012 года 19 тысяч 6 гривен
с 1 декабря 2012 года 19 тысяч 278 гривен
с 1 января 2013 года 19 тысяч 499 гривен
с 1 декабря 2013 года 20 тысяч 706 гривен