Согласно проекту бюджета на 2010 год, в стране должна быть установлена не только помесячная, но и почасовая минимальная зарплата. Этот новый стандарт появился в Украине в связи с общеевропейскими тенденциями почасовых минимальных гарантий и позволит определять минимальную плату для людей, которые работают неполный месяц, день, неделю или же просто находятся на почасовых договорных отношениях.
Сначала расскажем о привычной нам помесячной минимальной зарплате. С 1 октября 2009 года она увеличилась (в соответствии с бюджетом) до 650 гривен, а с 1 декабря вырастет до 669 гривен. Таким образом, уже к концу нынешнего года она наконец-то достигнет размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц, как это было первоначально задумано. А потом — на протяжении 2010 года — не только будет держаться на уровне прожиточного минимума, но и на 44 гривни превысит его (предположительно, к декабрю).
Что касается почасовой минимальной зарплаты, то этот стандарт для нас относительно новый. Он был рассчитан исходя из того, что люди работают в среднем около 167 часов в месяц, или же приблизительно 21 рабочий день при восьмичасовом графике. Таким образом, при предполагаемой минимальной зарплате в размере 681 гривня в месяц, по мнению правительства, за час работы должны платить не меньше 4 гривен 8 копеек.
Еще один важный момент — зарплаты бюджетников. Дело в том, что их труд оплачивается по Единой тарифной сетке. Она разделила специалистов на 25 разрядов в зависимости от их квалификации и должности и установила для каждого разряда свой оклад. Все эти оклады определяются путем умножения базовой ставки работника 1-го разряда на повышающий коэффициент. Так, оклад специалиста 9-го разряда составляет 1,73 базовой ставки, 12-го — 2,12, 18-го — 3,21, а самого высокого, 25-го, — 4,51.
Как видите, от базовой ставки зависят все зарплаты бюджетников. Раньше она просто была приравнена к минимальной зарплате, увеличивалась вместе с ней, поднимая за собой все оклады и ставки работников бюджетной сферы. Однако в 2009 году базовая ставка работника первого разряда была установлена Кабинетом министров в фиксированной сумме (без привязки к минимальной зарплате) — 545 гривен. И на протяжении года она, увы, не менялась. Таким образом, зарплаты бюджетников в 2009 году практически не увеличились, если не считать положенной индексации — повышения части зарплаты на индекс инфляции.
Однако правительство предлагает в 2010 году снова начать поднимать базовую ставку работника первого разряда:
с 1 января — до 555 гривен;
с 1 апреля — до 567 гривен;
с 1 июля — до 570 гривен;
с 1 октября — до 586 гривен;
с 1 декабря — до 778 гривен.
В проекте бюджета есть еще ряд предложений, касающихся бюджетников. К примеру, введение с января 2010 года специальной доплаты педагогам и медикам. Учителям общеобразовательных учебных заведений, преподавателям и мастерам профтехучилищ и высших учебных заведений I и II уровней аккредитации предлагается установить надбавку в размере 15 процентов их должностного оклада.
Врачам и работникам с базовым и неполным высшим медицинским образованием — надбавку за выслугу лет в размере от 10 до 30 процентов должностного оклада в зависимости от стажа работы.
Библиотекарям и работникам клубных учреждений — выплату материальной помощи в размере должностного оклада на оздоровление при предоставлении ежегодного отпуска и помощи в таком же размере на решение социально-бытовых проблем.
А КАК У НИХ
С 1 октября в Великобритании вступил в силу новый закон, регулирующий оплату труда. Минимальная заработная плата британцев составляет теперь 5,8 фунта стерлингов в час. Это около 9 долларов, или 72 гривен по курсу Национального банка Украины. Закон касается прежде всего работников сферы обслуживания. Он запрещает работодателям учитывать при начислении зарплаты чаевые, которые клиенты дали их работникам. Британский министр Питер Мэндельсон заявил в парламенте: «Когда я оставляю чаевые, то хочу, чтобы они достались человеку, который меня обслуживал, а не обеспечивали ему просто-напросто минимальную зарплату».