Если вместе с задолженностью работнику не выплачивают компенсацию, он может обжаловать действия руководства предприятия в суде
Никак не поймешь — закончился кризис или же самые страшные его проявления еще только готовятся на нас обрушиться. Только-только в июле зарплатная задолженность уменьшилась на 80 миллионов гривен, как уже к сентябрю работодатели увеличили сумму долга почти на 61 миллион гривен. В итоге предприятия Украины недоплатили своим работникам почти 1 миллиард 620 миллионов гривен.
Вовремя не получили зарплату 416 тысяч 200 человек. Подросла и средняя сумма долга — с 2 тысяч 232 до 2 тысяч 363 гривен.
Еще одна печальная тенденция: к традиционным лидерам по долгам — Донецкой (почти 320 миллионов гривен), Луганской (127 миллионов гривен) и Харьковской (125 миллионов гривен) областям — в нынешнем году присоединился Киев, который занимает вторую позицию в этом «рейтинге» с задолженностью свыше 184 миллионов гривен.
При этом львиная доля задолженности — 68,5 процента, или же 1 миллиард 109 миллионов гривен — приходится на работающие предприятия. Возможно, они рано или поздно начнут выплачивать людям заработанные деньги. Поэтому «ФАКТЫ» время от времени напоминают, что наше законодательство предусматривает выдачу компенсации вместе с долгами по зарплате. Начисляется сумма компенсации достаточно непросто, поэтому мы объясним, на что могут рассчитывать люди, на конкретных примерах.
Начнем с главного: сейчас в стране действуют два механизма расчета компенсаций. Дело в том, что первый документ, регулирующий вопросы начисления компенсации на задержанные зарплаты (постановление Кабинета министров), был принят в 1998 году. Однако впоследствии, в 2001 году, парламент решил усилить социальную защиту работников и принял второй документ — Закон «О компенсации гражданам утраты части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты», который несколько изменил механизм начисления компенсаций.
Поскольку законы обратной силы не имеют, все положения документа распространились только на те заработки, которые были начислены с 2001 года. «ФАКТЫ» расскажут о положениях именно этого закона, поскольку более ранние долги занимают в общей сумме незначительное место.
Отметим, что положения закона действуют не только для зарплат, но и для всех доходов, начисленных с 1 января 2001 года, включая пенсии, стипендии и социальные выплаты.
Компенсации насчитываются с учетом прироста индекса инфляции за период задержки (см. таблицу). Чтобы рассчитать сумму возмещения, следует умножить зарплату на соответствующий индекс. Причем при начислении компенсации для каждого месяца применяется индекс именно за данный месяц. Например, человеку в октябре выплачивают долг за январь и февраль 2009-го в размере 2 тысячи гривен за каждый месяц.
Компенсация январской зарплаты составит:
2000 гривен х 6 процентов (прирост индекса инфляции, рассчитанный для января 2009 года) = 120 гривен.
Компенсация февральской зарплаты составит:
2000 гривен х 4,5 процента (прирост индекса инфляции, рассчитанный для февраля 2009 года) = 90 гривен.
Таким образом, работнику вместе с зарплатой за два месяца (4 тысячи гривен) в октябре должны выплатить и компенсацию за эти месяцы:
120 гривен + 90 гривен = 210 гривен.
Общая сумма выплаты составит:
4000 гривен + 210 гривен = 4210 гривен.
Это схематический пример. Ведь в назначении компенсации есть множество нюансов. Например, она начисляется на зарплату, из которой уже были отчислены все обязательные налоги и сборы: 15 процентов подоходного налога, а также сборы на социальное страхование (2 процента в Пенсионный фонд, 0,6 процента в Фонд страхования на случай безработицы и 1 процент на социальное страхование). Таким образом, при «грязной» зарплате в 2 тысячи гривен на руки человек получает около 1630 гривен. И именно на эту сумму начисляется компенсация.
Возникает вопрос: а если предприятие не выдаст компенсацию? В таком случае можно обжаловать действия работодателя в судебном порядке. Кроме того, при Министерстве труда и социальной политики Украины с 8. 00 до 21. 00 во все дни, кроме воскресенья, работает горячая линия, которая в том числе занимается вопросами задержки заработной платы. Отметим, что с 14 октября (в связи с изменением порядка набора междугородных, международных и мобильных номеров в стране) ее номер поменялся. Теперь вместо 8-800-507-30-90 нужно набирать 0-800-507-309.
ИНДЕКСЫ ИНФЛЯЦИИ ДЛЯ РАСЧЕТА В ОКТЯБРЕ КОМПЕНСАЦИИ ЗАРПЛАТ, НАЧИСЛЕННЫХ В 2001 ГОДУ И ПОЗЖЕ
| Месяц, в котором начислена зарплата | Прирост индекса инфляции (в процентах) | ||||||||
| 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | |
| Январь | 142,2 | 129,4 | 129,5 | 112,3 | 88,5 | 71,6 | 54,8 | 29,7 | 6,0 |
| Февраль | 140,8 | 132,6 | 127,1 | 111,4 | 86,6 | 68,6 | 53,9 | 26,3 | 4,5 |
| Март | 139,3 | 134,3 | 124,6 | 110,6 | 83,7 | 69,1 | 53,6 | 21,7 | 3,0 |
| Апрель | 135,8 | 131,0 | 123,0 | 109,1 | 82,4 | 69,8 | 53,6 | 18,0 | 2,1 |
| Май | 134,9 | 131,7 | 123,0 | 107,7 | 81,3 | 68,9 | 52,7 | 16,5 | 1,6 |
| Июнь | 133,5 | 136,0 | 122,8 | 106,2 | 80,2 | 68,8 | 49,4 | 15,6 | 0,5 |
| Июль | 137,5 | 139,6 | 123,0 | 106,2 | 79,7 | 67,3 | 47,3 | 16,1 | 0,6 |
| Август | 138,0 | 140,1 | 126,9 | 106,4 | 79,7 | 67,3 | 46,5 | 16,3 | 0,8 |
| Сентябрь | 137,0 | 139,6 | 125,5 | 103,8 | 78,9 | 64,0 | 43,3 | 15,0 | - |
| Октябрь | 136,5 | 137,9 | 122,6 | 99,4 | 77,4 | 59,8 | 39,3 | 13,1 | - |
| Ноябрь | 135,4 | 136,3 | 118,5 | 96,3 | 75,3 | 57,0 | 36,3 | 11,4 | - |
| Декабрь | 131,7 | 133,0 | 115,2 | 91,7 | 73,7 | 55,6 | 33,5 | 9,1 | - |