16 февраля «ФАКТЫ» обрадовали своих читателей информацией о том, что к концу 2016-го общая сумма зарплатных долгов резко сократилась — сразу на 213 миллионов гривен. При этом она упала ниже отметки в 2 миллиарда гривен, и мы надеемся, что в течение года продолжит снижаться. Еще одной хорошей новостью стало то, что задолженность бюджетникам (врачам, учителям, работникам культуры, спорта и социальной сферы) уменьшилась с более чем 8 миллионов до 1 миллиона 124 тысяч гривен. Что составляет менее 0,1 процента от общего размера долга (1 миллиард 790 миллионов 974 тысячи гривен). Именно поэтому мы с большой долей оптимизма напоминаем, что наше законодательство предусматривает выплату компенсации за время задержки заработка.
По данным Государственной службы статистики, цены в прошлом месяце (по сравнению с ценами в январе 2016 года) выросли на 12,6 процента. Больше всего за год подорожали коммунальные услуги. Так, стоимость горячей воды и отопления увеличилась на 88,4 процента, электроэнергии — на 60 процентов, газа — на 42 процента. Существенно поднялись цены на услуги водоснабжения и канализации (24—27 процентов). Также значительно выросла стоимость горюче-смазочных материалов (на 24,5 процента).
Из продуктов больше всего подорожали сливочное масло (на 29 процентов), молоко (на 23,8 процента), сыр и творог (на 19,9 процента). Цены на алкоголь и табак поднялись на 26,3 процента.
Вместе с тем несправедливо было бы умолчать о том, что, по данным Госстата, у нас существенно снизились цены на овощи (на 25 процентов), фрукты (на 11,4 процента) и яйца (на 13,2 процента). Немного подешевел также сахар (на 1,1 процента).
Хотя пока что в нашей стране цены увеличиваются чаще, чем снижаются. И любая задержка зарплаты на предприятии оборачивается тем, что деньги постепенно теряют свою покупательную способность. Поэтому «ФАКТЫ» регулярно напоминают, что наше законодательство предусматривает вместе с выплатой задолженности по зарплате выдачу компенсации за период задержки.
Еще в 2001 году в стране был введен механизм начисления и выплаты возмещения. Его расчет регулируется Законом «О компенсации гражданам утраты части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты». Размер суммы зависит от инфляции, индекс которой Государственная служба статистики подсчитывает ежемесячно. И мы тоже каждый месяц рассказываем, как изменились показатели инфляции, учитываемые при подсчете возмещения, чтобы люди смогли выяснить, какую компенсацию им должен выплатить работодатель (см. таблицу).
Определить размер возмещения просто: сумму долга по зарплате за каждый месяц следует умножить на индекс инфляции этого месяца. Наш традиционный пример — компенсация зарплаты в размере 3 тысяч гривен, которую человеку начислили в январе и феврале 2012 года.
Допустим, этот долг по зарплате выплачивают в феврале 2017 года.
Посчитаем. Возмещение начисляется на зарплату, из которой уже вычли налоги и сборы. В январе и феврале 2012-го человек должен был заплатить: единый взнос на социальное страхование в размере 3,6 процента и 15-процентный подоходный налог. Таким образом, при «грязной» зарплате в 3 тысячи гривен он получал на руки около 2 тысяч 458 гривен. Исходя из этой суммы и рассчитывается возмещение.
Определим компенсацию за январь 2012 года:
2458 гривен х 103,5 процента (прирост индекса инфляции, рассчитанный для января 2012 года) = 2544 гривни 3 копейки.
Компенсация за февраль 2012 года составит:
2458 гривен х 103,1 процента (прирост индекса инфляции, рассчитанный для февраля 2012 года) = 2534 гривен 20 копеек.
Итак, работнику вместе с долгом за два месяца в феврале 2017 года должны выплатить и компенсацию за эти месяцы:
2544 гривни 3 копейки + 2534 гривни 20 копеек = 5078 гривен 23 копейки.
Отметим, что если бы долг по зарплате выдавали в прошлом месяце, то компенсация была бы почти на 108 гривен меньше — 4970 гривен 7 копеек.
Возмещение начисляется на зарплату, которую задержали не менее чем на месяц. То есть, если деньги выдали на одну-две недели позже, компенсация не положена.
Напоминаем, что на работодателя, выдавшего долг без возмещения, работник вправе подать в суд. Кроме того, при Министерстве социальной политики действует горячая линия. Позвонив по номеру 0−800−507−309, можно рассказать о том, какое предприятие вовремя не выплачивает деньги, и получить консультацию, что делать в случае задержки заработка. Звонки со стационарных телефонов по Украине бесплатные.
Фото Игоря Емельяненко, «ФАКТЫ»