Всем известно, что Польша с момента вступления в ЕС, стала перевалочным пунктом для украинской трудовой миграции. Более 2 млн. человек получили рабочие польские визы и растворились в глубинах Европейского союза. Кто-то уехал на работу в Чехию (делая командировки с последующей легализацией), кто-то нелегально остался на 5−10 лет на работе в Италии (ввиду отсутствия проверок), а кто-то уехал на работу в Германию, Скандинавию, Францию и в другие страны Евросоюза. И все при этом благополучно себя чувствовали. Собственники польских фирм и посредники зарабатывали деньги, а их клиенты получали долгосрочный въезд в Европу, хотя бы таким образом попадая туда с рабочей визой, а не с туристической шенгенской на 10 дней, как это происходило в лихих 90-х. Конечно, вопросы легализации еще оставались, и некоторые страны даже с этим боролись, другие не обращали на это внимания (и в дальнейшем еще и ВНЖ делали) либо, как в Италии, время от времени легализировали этих людей.
Но, к сожалению, такая возможность прикрылась после появления изменений в польском законодательстве относительно трудовой миграции
Какие именно изменения произошли в регистрации приглашений
Ввели ответственность за приглашения. Раньше можно было пригласить 1000 человек и на протяжении 3-х месяцев списать, даже если никто не приехал. Ответственность — 0.
Теперь же приходится отвечать за приглашенных, а в случае нарушений могут аннулировать лицензию на право приглашения на работу иностранных граждан.
Возникают проблемы для посреднических фирм, которые занимаются трудоустройством за границей (так как регистрация фирмы стоит денег) и всего за десяток оформленных приглашений по лимиту (из которых никто на этой фирме не отработает) появляется риск прекращения деятельности фирмы.
В этом случае прямые работодатели (приглашающие к себе реальную рабочую силу) вынуждены будут работать либо с украинскими кадровыми агентствами, либо открывать представительство в Украине, чтобы минимизировать риски от безответственных соискателей вакансий, которые просто не приедут к приглашающему работодателю, а смогут просто устроиться к другому работодателю, либо вообще уехать на работу в другую страну Европы.
Необходимо также сообщить о повышении активности мошенников, которые будут делать «липовые приглашения», которые и приходить к вам всегда будут вовремя, и все будет в них чудесно, но в результате — отказ в выдаче визы.
Поэтому, дорогие друзья, обращайтесь в лицензированные и проверенные временем агентства по трудоустройству за рубежом, где с вами будет подписан договор и вам не придется рисковать своей визовой историей и многими дальнейшими неприятностями.