Несмотря на запрет на трудоустройство сотрудников физическими лицами-предпринимателями (ФЛП, по-украински — ФОП, фізична особа-підприємець), который анонсировали в правительстве, существует ряд профессий, которых этот запрет не будет затрагивать. Об этом в эфире передачи «Свобода слова» на телеканале ICTV заявил министр социальной политики Андрей Рева.
«Когда мы слышим критику, она звучит от тех, кого законопроект не касается. Кто критикует законопроект? „Айтишники“. Журналисты-фрилансеры. Хочу успокоить: о них речь не идет», — сказал министр.
Нововведение, по словам Ревы, направлено на крупных работодателей, которые используют инструменты, предназначенные на поддержку малого бизнеса, чтобы оптимизировать налогообложение
Также прокомментировал в передаче законодательную инициативу Кабмина и премьер-министр Украины Владимир Гройсман. Он заверил, что закон будет противостоять стандартной схеме, когда человека берут на работу и «делают предпринимателем», оформляя его как ФОП — с выплатой налогов и ведением бухгалтерии. Такое происходит из-за желания раздробить бизнес на 10 предпринимателей, и в итоге платить меньше налогов — все указанные недочеты должен исправить новый закон.
Как ранее сообщали «ФАКТЫ», Министерство социальной политики обнародовал законопроект «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления защиты прав работников и противодействия применению незадекларированного труда», в котором перечислило семь признаков наличия трудовых отношений.
При этом составители законопроекта настаивают, что при наличии минимум трех нижеперечисленных признаков работа или услуга, получаемая фирмой от ФОП, считается трудовыми отношениями. С обязательной уплатой всех налогов и сборов. Устанавливать факт наличия трудовых отношений можно по инициативе самого работника, оформленного как попало. Для этого он может обратиться Государственную службу по вопросам труда. Кроме того (и это более действенно) факт наличия трудовых отношений может быть установлен государственным инспектором — во время проведения государственного контроля. Также факт наличия трудовых отношений может устанавливаться в судебном порядке. При этом обязанность доказать отсутствие трудовых отношений возлагается на ответчика. То есть фактически устанавливается презумпция наличия трудовых отношений, которую работодатель должен опровергнуть. Таким образом, разработчики законопроекта решили усложнить жизнь работодателям, которые уклоняются от пенсионного страхования своих сотрудников, гарантированной выплаты им отпускных, декретных и больничных и предоставления всей полноты социального пакета, используя для этого, впрочем, вполне легальные схемы. Путь для этого избран очень простой: легальные схемы превратить в нелегальные.