Осенний рост цен и колебания валютных курсов напомнили людям о том, что наше законодательство предусматривает индексацию доходов
Осенние скачки курсов валют стали для нас уже традиционными, а вот рост цен на продукты, который произошел несмотря на хороший урожай, — это явление для страны непривычное. Так, по данным Госкомстата, почти на 12 процентов подорожали яйца, на 2 процента — молоко и на 1 процент — сыр, творог, рыба, хлеб и масло… И это только продукты. Что уж говорить о повсеместном повышении цен на проезд в маршрутках и коммунальные услуги… В целом с начала года инфляция составила свыше 16 процентов, и, судя по тому, что нам обещают еще увеличить стоимость проезда, газа и коммунальных услуг, рост цен останавливаться не будет до конца года. Именно поэтому мы напоминаем, что вот уже пять лет в стране действует механизм индексации доходов, который призван хоть немного компенсировать людям столь стремительное увеличение их расходов.
Итак, суть индексации заключается в том, чтобы увеличивать зарплаты жителей Украины в соответствии с ростом цен. А точнее, в соответствии с той инфляцией, которую ежемесячно фиксирует Государственный комитет статистики Украины. К сожалению, весь нынешний год цены ползут вверх с завидным постоянством, так что поводов для индексации хватает. Например, только в сентябре инфляция составила 1,1 процента. Ведь по нормам закона индексация проводится в том случае, если инфляция, согласно данным Госкомстата Украины, превышает 1 процент. Причем не обязательно в месяц, просто за некий период: месяц, два, три… Отсчет индекса начинается в определенном (он называется базовым) месяце. И как только инфляция с этого момента составит 1 и более процента, сразу же возникает право на индексацию дохода.
Именно поэтому так важно понимать, что такое базовый месяц. Базовым считается тот месяц, когда человеку повысили доход: зарплату, пенсию, стипендию и так далее. Причем это касается как случаев, когда на государственном уровне увеличиваются основные социальные гарантии (например, минимальная зарплата, пенсия), так и тех, когда руководство фирмы поднимает зарплату своим сотрудникам по собственной инициативе.
Например, в сентябре нынешнего года был проведен третий этап внедрения Единой тарифной сетки. Так вот, для людей, у которых в связи с этим выросли оклады (касается почти всех тружеников бюджетной сферы), сентябрь 2008 года стал базовым месяцем. А для тех, у кого доходы не увеличились, базовым месяцем остался тот, когда им последний раз подняли зарплату или пенсию. Если это произошло в мае, то базовым месяцем считается май, если в январе, то январь…
Допустим, человеку последний раз повышали зарплату в январе 2008 года. Значит, этот месяц стал для него базовым. С января пошел новый отсчет индекса инфляции. Уже в январе рост цен составил 2,9 процента, и работник получил право на индексацию… Все эти девять месяцев вместе с зарплатой ему должны были доплачивать определенную сумму, которая менялась в зависимости от колебаний цен в стране. Увы, размер такой индексационной доплаты относительно невелик…
Дело в том, что механизм ее начисления не только достаточно сложен, но и имеет определенные ограничения. В частности, индексация производится в рамках прожиточного минимума для соответствующей категории граждан. Так, зарплаты индексируются в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц, который с октября увеличился до 669 гривен. Что все это значит? Объясним на схематическом примере.
Для того чтобы рассчитать сумму индексации, доход за базовый месяц (зарплата, пенсия и так далее) умножают на величину прироста индекса потребительских цен (см. таблицу). Допустим, у нас базовый месяц — январь 2008 года. Тогда октябрьская зарплата должна быть повышена на 11,3 процента, а ноябрьская — уже на 12,8 процента.
Но увеличивается, как мы помним, не вся зарплата, а только сумма в пределах прожиточного минимума. То есть за октябрь человеку проиндексируют из зарплаты только 669 гривен:
669 гривен х 11,3 процента = 75 гривен 60 копеек.
За ноябрь индексация составит уже 12,8 процента:
669 гривен х 12,8 процента = 85 гривен 63 копейки.
Таким образом, его зарплата будет индексироваться вплоть до следующего официального повышения. А после этого отсчет с базового месяца начнется заново.