Змінами в трудове законодавство пропонується не тільки скасувати обов'язкове затвердження графіків відпусток, але й не призначати випробувальний термін при укладенні договору зі працевлаштування для деяких категорій громадян.
Так, йдеться про кандидатів, які не досягли 18-річного віку, вагітних жінок та людей з інвалідністю, спрямованих на роботу відповідно до рекомендацій медико-соціальної експертизи.
Це правило пропонується застосувати до контрактів, що укладаються терміном до 12 місяців, а також в інших випадках, передбачених законом.
Повний текст матеріалу про реформу трудового законодавства «Трудові договори, відпустки і звільнення: що зміниться у Трудовому кодексі» читайте на сайті «ФАКТІВ».
Фото: https://ua.depositphotos.com.