Завершення трудових відносин є важливим моментом у професійній діяльності кожної людини. Одним із варіантів розірвання трудового договору є звільнення за згодою сторін. Чому вигідно звільнятися за згодою сторін — відповідь на це питання дав адвокат Олександр Головченко.
«Один з плюсів — гнучкість у строках. Можна домовитися про зручну для обох сторін дату припинення трудових відносин. Також це можливість отримати додаткові виплати. При конструктивному діалозі з роботодавцем можна домовитися про додаткові компенсації.
Швидше отримання допомоги по безробіттю ви теж отримаєте. Це особливо важливо, якщо ви плануєте певний час бути без роботи.
Нейтральний запис у трудовій книжці — ще один позитивний момент звільнення за згодою сторін. Це може бути важливо для майбутнього працевлаштування. Збереження хороших відносин з роботодавцем може бути корисно для отримання рекомендацій у майбутньому".
Проте, за словами Головченка, в цьому варіанті є і мінуси. Один з них — неможливість односторонньо відкликати рішення про звільнення. Якщо ви передумали, вам потрібна згода роботодавця.
«Відсутність гарантованої вихідної допомоги. Якщо не домовитися окремо, законодавство не передбачає обов’язкової виплати. Складніше оскаржити. У разі конфлікту довести неправомірність звільнення буде складніше».
Залишаючи компанію за згодою сторін, працівник може розраховувати на різні виплати.
Це заробітна плата за фактично відпрацьований час до дня звільнення, включаючи всі надбавки та премії.
Також компенсація за невикористану відпустку, інші виплати, передбачені трудовим договором або колективною угодою.
«Законодавство не передбачає обов’язкової виплати вихідної допомоги в цьому випадку. Однак, сторони можуть домовитися про додаткові виплати в рамках угоди про припинення трудових відносин», — додав адвокат.
Раніше адвокат пояснював, у яких випадках можна постраждати через родичів в окупації.