В соответствии с действующим законодательством, праздничные и нерабочие дни при предоставлении ежегодных отпусков не учитываются и не оплачиваются
Ну вот, наконец-то пришли долгожданные теплые деньки. Пышная зелень деревьев в мелких цветочных узорах, беспокойное птичье чириканье по утрам, ранние рассветы, поздние закаты… Где уж тут о работе думать? Голова полна более приятными мыслями. Например, об отпуске…
О том, кто имеет право на законный и оплачиваемый отдых от работы, а также о том, как и когда он предоставляется, «ФАКТЫ» побеседовали с начальником отдела условий режима труда Министерства труда и социальной политики Украины Григорием Максименко.
- Насколько я понимаю, отпуск бывает оплачиваемый и неоплачиваемый (то есть за свой счет). Поговорим о первом. Кто, как и когда может уйти в оплачиваемый отпуск?
- Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все граждане Украины, которые состоят в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями, независимо от формы собственности, а также работающие по трудовому договору у физического лица.
- И на сколько дней?
- В соответствии с Кодексом законов о труде, время отпуска исчисляется в календарных днях. Таким образом, за каждый год, отработанный со дня заключения трудового договора, предоставляется ежегодный основной отпуск — не менее 2 календарных дней.
- Ну а если человек недавно устроился на предприятие, когда он может уйти в отпуск?
- Работник имеет право уйти в ежегодный отпуск полной продолжительности после окончания шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Впрочем, некоторым категориям полагается полный ежегодный отпуск раньше этого срока:
женщинам — перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него;
женщинам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;
инвалидам;
лицам в возрасте до 18 лет;
мужьям, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;
лицам, уволенным после прохождения срочной воинской или альтернативной (невоенной) службы, если после увольнения они были приняты на работу в течение трех месяцев, не учитывая времени переезда на постоянное место жительства;
совместителям — одновременно с отпуском по основному месту работы;
работникам, которые успешно учатся в учебных заведениях и желают присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;
работникам, которые не использовали на предыдущем месте работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежной компенсации;
работникам, которые имеют путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;
родителям — воспитателям детских домов семейного типа;
в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.
- Так, а остальные работники вообще не могут уйти в отпуск раньше, чем через шесть месяцев?
- Могут. Но тогда его продолжительность определяется пропорционально отработанному времени.
- Кстати о возможностях… Известно, что у учителей и преподавателей отпуск больше 2 дней.
- Вы правы, существуют категории работников, которым украинское законодательство позволяет отдыхать дольше.
Педагогические, научно-педагогические, научные работники имеют право на отпуск сроком до 56 календарных дней в порядке, установленном постановлением Кабинета министров.
Инвалиды I и II групп и государственные служащие — 30 календарных дней.
Инвалиды III группы — 26 календарных дней.
Лица в возрасте до 18 лет — 31 календарный день.
Кроме того, наше законодательство предусматривает дополнительные отпуска.
- За ненормированный рабочий день?
- Не только. Существует несколько оснований для предоставления дополнительного отпуска. Так, за работу во вредных и тяжелых условиях труда полагается дополнительный отпуск сроком до 35 календарных дней (конкретная продолжительность такого отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором, в зависимости от результатов аттестации рабочих мест).
Также предоставляется дополнительный отпуск за особый характер труда. Это, к примеру, ненормированный рабочий день, при котором предполагается дополнительный отпуск сроком до 7 календарных дней. Кроме того, отдельным категориям работников, чей труд связан с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях, при существовании повышенного риска для здоровья, предоставляется дополнительный отпуск сроком до 35 календарных дней.
- Как определяется, связана работа с повышенным нервным либо интеллектуальным напряжением или нет?
- Список производств, работ, профессий и должностей с особыми условиями труда утвержден соответствующим постановлением Кабинета министров в 1997 году. Он достаточно большой и приводить его полностью нет смысла. Для примера отмечу, что в него входят отдельные категории медицинского персонала, водителей, работников цирка и другие.
Кроме того, закон предусматривает предоставление дополнительных социальных отпусков работникам с детьми. В частности, на него имеют право:
работающие женщины, которые имеют двоих и более детей в возрасте до 15 лет;
работающие женщины, которые имеют ребенка-инвалида;
женщины, усыновившие малыша;
лица, взявшие ребенка под опеку;
одинокие матери;
отцы, которые воспитывают детей без матери (в том числе и в случае длительного пребывания ее в лечебном учреждении).
Им предоставляется дополнительный отпуск на семь календарных дней. Если работники с детьми имеют право на дополнительный отпуск по нескольким основаниям (например, у женщины двое детей в возрасте до 15 лет и ребенок-инвалид), то общая продолжительность дополнительного отпуска увеличивается до 1 календарных дней.
Отмечу, что дополнительный социальный отпуск нельзя делить на части.
- А обычный ежегодный можно?
- Вполне. Наше законодательство предусматривает возможность поделить ежегодный отпуск на несколько частей при условии, что одна из них составит не менее 1 календарных дней.
- Неделимую 1-дневную часть отпуска нужно использовать в первую очередь?
- Не обязательно. Кроме того, неиспользованная часть ежегодного отпуска по договоренности между работником и работодателем может быть предоставлена с любого дня.
- То есть если предыдущая часть моего отпуска закончилась в пятницу, то следующую я могу взять хоть с понедельника, хоть со вторника?
- Хоть со среды…
- Если во время отпуска был какой-то праздник, это учитывается?
- В соответствии с действующим законодательством, праздничные и нерабочие дни при предоставлении ежегодных отпусков не учитываются и не оплачиваются.
- Праздничные и нерабочие дни — это не одно и то же?
- В соответствии с Кодексом законов о труде, праздничными днями считаются:
1 января — Новый год;
8 Марта — Международный женский день;
1 и 2 мая — Международный день солидарности трудящихся;
9 Мая — День Победы;
28 июня — День Конституции Украины;
2 августа — День независимости Украины.
Нерабочие дни — это Рождество, Пасха и Троица.
- Ясно. И как все это выглядит на практике? Например, 11 июня в стране Троица. То есть нерабочий день…
- Допустим, человек возьмет ежегодный отпуск на 20 дней с 1 июня. Поскольку на этот период приходится один нерабочий день (Троица), то выйти на работу ему нужно будет не 21, а 22 июня.
- Кстати, о Троице, наше законодательство предусматривает, что если праздник приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносят на понедельник. Этот понедельник будет принят во внимание при определении длительности отпуска?
- Фактически переносится не праздничный или нерабочий день, а выходной — с воскресенья на понедельник. Например, нерабочий день 11 июня (Троица) приходится на выходной день, воскресенье. В таком случае, выходной день (воскресенье) переносится на понедельник 12 июня. Поэтому понедельник считается именно выходным (а не праздничным или нерабочим) днем. И поскольку выходные учитываются при исчислении ежегодного отпуска, то на этот день отпуск не продлевается.
- И теперь о сложном: как насчитываются отпускные?
- При расчете зарплаты за время отпуска во внимание принимается средний заработок исходя из выплат, которые работник получал на предприятии за последние 12 календарных месяцев перед уходом в отпуск. Этот заработок суммируется и делится на количество календарных дней за отработанный период.
- Получается что-то вроде средней зарплаты за день…
- И потом результат умножают на количество дней отпуска. Уходя в отпуск, работник получает полный расчет за все дни отдыха. То есть если человек взял отпуск с 8 по 27 июня, то с ним должны рассчитаться по 27 июня включительно. При этом зарплата за время отпуска должна быть выплачена не позднее, чем за три дня до его начала.