Пропорционально увеличат оклады и ставки бюджетникам
В нынешнем году повысить минимальную зарплату планировалось в три этапа: в январе она выросла до 350 гривен, в июле — до 375 гривен. Третье увеличение минимальных гарантий оплаты труда до 400 гривен нас ожидает 1 декабря.
Как рассказали «ФАКТАМ» специалисты Департамента государственного регулирования заработной платы и условий труда Министерства труда и социальной политики Украины, минимальная зарплата — это законодательно установленный размер платы за простой, неквалифицированный труд, если работник выполнил месячную норму, которая является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий любой формы собственности.
Нормы о минимальной зарплате распространяются на все предприятия и предпринимателей, использующих наемный труд. А значит, после повышения с 1 декабря этого стандарта до 400 гривен должна соответствующим образом увеличиться оплата труда всех работников, которые получают минимальную зарплату. К сожалению, как заявлял министр труда и социальной политики Михаил Папиев, далеко не все предприятия придерживаются норм законодательства. Так, с января по сентябрь нынешнего года зарплату ниже минимального уровня получали 814 тысяч наших сограждан. То есть почти каждый десятый работающий человек…
Поэтому в 2007 году правительство решило объявить решительную борьбу с бедностью работающих жителей страны. Правда, борьбу эту будут вести постепенно, поскольку увеличить минимальную зарплату до прожиточного минимума в следующем году, похоже, опять не удается. В проекте бюджета-2007 минимальную зарплату предлагается повысить до 450 гривен, в то время как прожиточный минимум может вырасти до 548 гривен.
Но вернемся к декабрьскому увеличению минимальной зарплаты. Оно коснется не только тех, кто получает такую зарплату, но и квалифицированных специалистов. Дело в том, что тарифную сетку или схему должностных окладов на предприятиях страны формируют на основе ставки работника первого разряда. Сетка составляется с учетом междолжностных и межквалификационных соотношений. То есть ставки и оклады квалифицированных специалистов пропорционально зависят от этой «базовой» тарифной ставки работника первого разряда.
Так вот, по нашему законодательству, эта ставка должна превышать размер минимальной заработной платы. То есть с увеличением минимальной зарплаты тарифная ставка работника первого разряда тоже повышается. Соответственно, вырастают остальные ставки и оклады, заложенные в тарифной сетке.
Более того, если предприятие находится в сфере действия Генерального соглашения между Кабинетом министров, всеукраинскими объединениями работодателей и всеукраинскими профсоюзами, то тарифная ставка рабочего первого разряда не должна быть меньше 120 процентов минимальной зарплаты. То есть с 1 декабря эта ставка может быть установлена в размере 480 гривен (при стабильном состоянии предприятия).
Впрочем, стоит отметить, что оплата труда в коллективном договоре может быть определена в размере ниже норм, предусмотренных генеральным, отраслевым или региональным соглашением (но при этом она не должна быть меньше государственных гарантий) на время преодоления финансовых трудностей предприятия. Но такое отступление позволительно на период не дольше шести месяцев.
Также увеличатся ставки и оклады бюджетникам. В соответствии с Единой тарифной сеткой оплаты труда работников бюджетной сферы, у нас существует 25 разрядов и для каждого определен оклад в отношении к ставке работника первого разряда. Проще говоря, для каждого разряда установлен повышающий коэффициент, на который умножалась ставка работника первого разряда, утвержденная для всей бюджетной сферы.
Эта ставка в общем-то не привязана к минимальной зарплате: она устанавливается в фиксированной сумме Кабинетом министров. Однако в 2006 году правительство решило повышать ставку бюджетника первого разряда так же, как и минимальную зарплату по всей стране. Поэтому с декабря она возрастет с 375 до 400 гривен и работников ждет перерасчет выплат.
Напомним, что в минимальную зарплату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты. И если раньше минимальная заработная плата была суммой всех составляющих заработка человека и меньше этой суммы предприятие не имело права выплатить работнику при выполнении им ежемесячной нормы труда, то теперь минимальная зарплата фактически является минимальной ставкой (окладом). То есть все доплаты (например, за работу в ночное время, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, интенсивность труда, ученое звание или научную степень), а также производственные премии и компенсации с нынешнего года должны начисляться работнику сверх этой ставки.
Зарплаты за декабрь выплачивают в январе. Так что увеличенные заработки жители Украины получат в первом месяце следующего года. Одновременно с двух-, трехкратным повышением жилищно-коммунальных тарифов…