Появилась некоторая ясность в социальной политике претендентов на крупный металлургический комбинат, где ныне работают около 50 тысяч человек
Сегодня крупнейший чешский металлургический комбинат «Ispat Nova Hut», который входит в международный металлургический холдинг «LNM Group», планирует провести 24-часовую забастовку. Профсоюзы предприятия собрали достаточное количество подписей для проведения мероприятия. Как сообщило на прошлой неделе информагентство «Forum» со ссылкой на «Ceske noviny», трудовой коллектив «Ispat Nova Hut» решился на забастовку из-за несогласия с зарплатной политикой менеджмента компании. Интернет-издание «Forum» пишет, что профсоюзам так и не удалось достичь соглашения с руководством «Ispat Nova Hut» о повышении зарплат рабочих на 5 процентов. Ведя переговоры на протяжении восьми месяцев, профсоюзы не смогли убедить менеджмент подписать дополнение к коллективному договору о заработной плате.
Лидер профсоюза «Ispat Nova Hut» г-н Стухлик сообщил, что профсоюз неоднократно обращался к совету директоров предприятия с просьбой предоставить соответствующие льготы работникам. Пообещав решить данный вопрос, руководство не предприняло реальных действий. Исчерпав свои аргументы, профсоюзы решили проводить забастовку. Он также сообщил, что в случае, если требования профсоюза не будут удовлетворены, 14 июля на заводском профсоюзном собрании рассмотрят дальнейшие меры по решению конфликта.
Возможно, мы и не упоминали бы об этом на своих страницах (в конце концов, у украинских металлургов достаточно собственных проблем), если бы события на чешском меткомбинате не перекликались с ситуацией, которая сложилась сегодня вокруг приватизации гиганта украинской металлургии -- комбината «Криворожсталь». Дело в том, что основные претенденты на покупку 93,02 процента акций «Криворожстали» и хозяева чешского «Ispat Nova Hut» имеют одно название.
Международный холдинг «LNM Group» (индийско-голландско-английская компания) -- второй ведущий мировой производитель стали -- славится масштабными приобретениями в металлургической секторе. Недавно группа купила крупнейший в Польше меткомбинат «Polskie Huty Stali» и борется за покупку еще одного металлургического комбината в Польше.
Позавчера представители «LNM Group» изложили свое видение развития комбината «Криворожсталь» в случае своей победы на конкурсе. Они предложили в своей конкурсной заявке долговременную стратегию реинвестирования средств в предприятие, а также намерены большое внимание уделить социальным вопросам. Как говорится в пресс-релизе консорциума, «социальное инвестирование и наши обязательства перед трудовым коллективом «Криворожстали» являются ключевой составляющей нашего предложения. LNM -- работодатель для 150 тысяч людей по всему миру, и мы считаем, что кадры -- самый ценный наш капитал».
Правда, ситуация на чешском меткомбинате свидетельствует несколько о другом и ставит под сомнение заявления гиганта международной металлургии. Как сообщил «Forum», планируемая на «Ispat Nova Hut» забастовка -- далеко не единственный конфликт между LNM и профсоюзами металлургических предприятий. В марте нынешнего года, пишет агентство, в рамках проводимых переговоров по покупке польского меткомбината «Huta Czestochowa», один из профсоюзов предприятия отказался подписывать с LNM соглашение о социальном пакете. Причиной отказа послужило то, что его условия, предполагающие увеличение заработной платы и гарантированную занятость, относились лишь к 1,7 тысячи работников, тогда как в его производственном комплексе работают более 5 тысяч человек. Казахстанские издания в свое время много писали о забастовках профсоюзов Казахстана после покупки «LNM/Ispat» карагандинского меткомбината, который получил название «Испат-Кармет».
Например, 2002 год начался с резкого обострения социальной напряженности, когда 3 тысячи металлургов ОАО «Испат-Кармет» объявили о начале бессрочной забастовки. Поводом для этого послужил отказ менеджмента предприятия повысить рабочим заработную плату. Как писало местное издание «Эпоха» со слов сталеваров комбината, «хозяева готовы, скрепя сердце, добавить нам 6 процентов -- это всего 500--600 тенге. Воробья трудно прокормить на эти деньги! Причем кидают гроши, как кость голодной и надоевшей собаке!»
Профсоюзы Караганды также организовали акции протеста и забастовку на шахте «Саранская», протестуя против массовых увольнений рабочих. Вот выписка из информационного сообщения независимого профсоюза: «Английская фирма «Испат-Кармет» инициировала массовые увольнения на принадлежащих ей шахтах и предприятиях Караганды… Транснациональная корпорация, договорившись с властями, планирует закрыть неугодный шахтерский профсоюз. Существует реальная угроза расправы над профсоюзными лидерами».
Газета «Зеркало недели» упоминала в марте этого года о том, что, используя положения нового трудового законодательства, принятого казахстанской властью, «LNM/Ispat» отверг все требования рабочих по защите их прав после выхода на пенсию, в случае гибели или утраты трудоспособности на производстве, а также по ряду других социальных гарантий. Бесславно завершилась и история ирландского комбината «Irish Steel». В мае 1996 года «LNM/Ispat» купил этот меткомбинат за символическую сумму -- 1 фунт, получив при этом значительные дотации. Инвестиционные обязательства, пишет газета, были рассчитаны на пять лет с сохранением 331 рабочего места на протяжении всего этого срока. Спустя пять лет все рабочие были уволены без предварительного уведомления.
При наличии подобных фактов проведения социальной политики заверения в адрес трудового коллектива «Криворожстали» о том, что LNM «не будет проводить сокращение сразу после приватизации» (цитата из пресс-релиза компании), уже не выглядит как наивная опечатка. Большинство иностранных компаний действуют исключительно в интересах бизнеса, не обременяя себя соблюдением социальных гарантий. В случае прихода иностранцев на «Криворожсталь», 50-тысячный трудовой коллектив комбината может оказаться перед реальной угрозой сокращений. Недаром, по свидетельству руководства и профсоюзов завода, иностранные претенденты при посещении комбината интересовались численностью трудового коллектива, в то время как вопросы заработной платы, социальной сферы и пожелания работников в отношении сохранения социальных гарантий после приватизации, не интересовала их вовсе.