Остальные работники могут уйти в такой отпуск только после согласования его срока с руководством фирмы
Конечно же, каждому хочется продлить свой летний отдых подольше. Более того, многие наши сограждане могут это сделать на законных основаниях: ведь, помимо обычных оплачиваемых отпусков, существуют еще отпуска за свой счет.
Впрочем, не оплачиваемый отпуск бывает нужен не только летом и не только для того, чтобы отдохнуть… О том, кто и как может взять такой отпуск, «ФАКТАМ» рассказал начальник отдела контроля за соблюдением трудового законодательства Министерства труда и социальной политики Украины Григорий Максименко.
-- Кто имеет право на отпуск за свой счет и на какой срок?
-- В соответствии с Законом Украины «Об отпусках», работнику по согласованию с собственником предприятия или уполномоченным им органом может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или же по другим причинам не более чем на 15 календарных дней в году.
-- То есть любой человек при необходимости может взять отпуск за свой счет и на три дня, и на семь, но обязательно с разрешения руководства предприятия?
-- Именно так. Кроме того, закон предусматривает обязательное предоставление отпуска без сохранения зарплаты некоторым лицам и в определенных случаях (см. таблицу. -- Авт. ).
-- Тогда разрешение руководства предприятия не требуется?
-- Нет. Но работник должен письменно уведомить собственника предприятия или уполномоченное им лицо о своем желании взять отпуск без сохранения заработной платы.
-- Эти люди могут уйти в отпуск за свой счет в любое удобное для них время?
-- Не всегда. Есть две причины, по которым такие отпуска предоставляются в обязательном порядке. Во-первых, отпуск без сохранения заработной платы может взять человек в связи в возникшими обстоятельствами (болезнью или смертью родных, необходимостью ухаживать за родственником, грядущей свадьбой и так далее). Тогда период отпуска зависит не от желания работника, а от времени возникновения таких обстоятельств. Например, отпуск для сдачи вступительных экзаменов предоставляется именно на время проведения этих экзаменов. Отпуск для ухода за больным членом семьи -- на период, указанный в медицинском заключении. Отпуск в связи с бракосочетанием -- до или после свадьбы…
Во-вторых, за некоторыми категориями работников возможность ежегодно уходить в отпуск без сохранения зарплаты «закреплена» законом. Например, такой отпуск каждый год могут брать матери, имеющие двоих и более детей в возрасте до 15 лет, ветераны труда, ветераны войны, лица, имеющие особые и особые трудовые заслуги перед Родиной, пенсионеры, инвалиды. Тогда отпуск предоставляется в любое удобное для работника время.
-- Значит, мать с двумя детьми младше 15 лет может ежегодно брать отпуск за свой счет на 14 календарных дней. А имеет ли она право в течение одного года взять сначала пять дней такого отпуска, а потом -- еще девять?
-- Те, кому отпуск без сохранения заработной платы предоставляется не в связи с определенными обстоятельствами, могут поделить его на части и взять несколько отпусков за свой счет на протяжении одного календарного года, но так, чтобы в общей сложности их длительность не превысила период, указанный в законе (14, 21, 30, 60 дней).
-- А если человек имеет право взять отпуск за свой счет по двум причинам. Например, женщина, у которой есть трое несовершеннолетних детей, является ветераном труда. Как многодетной матери ей полагается 14 дней в год, как ветерану труда -- еще 14. Может ли она каждый год брать 28-дневный отпуск за свой счет?
-- Может. Никаких ограничений закон в таких случаях не предусматривает.