Чтобы не попасться на удочку подобных фирм, стоит проявить бдительность и проверить у них хотя бы наличие соответствующей лицензии
Средства массовой информации (в том числе и «ФАКТЫ») неоднократно писали о том, насколько рискованно при трудоустройстве в зарубежные компании прибегать к услугам «левых» фирм. К сожалению, наши сограждане обычно не обращают внимания на подобные предупреждения, забывая, что бесплатный сыр бывает только в мышеловке…
На днях правоохранители раскрыли преступную группу (успевшую обрасти, кстати, международными связями), которая на протяжении двух лет -- с 2001 по 2003 год -- занималась незаконным трудоустройством наших сограждан за рубежом.
Мошенники подыскивали людей, которые хотят поработать за рубежом, и предлагали им свои услуги. Причем фирма уверяла своих клиентов в том, что действует на законных основаниях и может гарантировать им вполне легальное трудоустройство в других странах. Стоило это посредничество 2--3 тысяч долларов. Естественно, авансом….
Но вся проблема в том, что визы им оформляли не рабочие, а… туристические (которые не дают права легального трудоустройства в стране посещения). При этом мошенники отбирали у своих клиентов во время пересечения границы загранпаспорта и другие документы. Поскольку фирма действовала нелегально, большинство ее клиентов в итоге оказывалось за рубежом на правах беженцев -- без денег и документов.
Всего фирма обманула более 150 жителей нашей страны на общую сумму свыше 70 тысяч долларов. Как сообщила пресс-служба Генеральной прокуратуры, по данному факту было возбуждено уголовное дело за мошенничество в особо крупных размерах.
Увы, многие наши сограждане попадаются на удочку фирм-мошенниц, якобы отправляющих людей на работу за рубеж. Чтобы не попасть впросак, следует хотя бы поинтересоваться у посредника, есть ли у него необходимые документы. По информации Государственного центра занятости, украинская фирма посредник должна иметь:
* Лицензию, выданную Министерством труда и социальной политики, на посредничество при трудоустройстве на работу за границей.
* Копию разрешения или лицензии на трудоустройство граждан Украины, выданную уполномоченным органом страны трудоустройства иностранному работодателю или посреднику (кроме случаев трудоустройства моряков на суда иностранных собственников).
* Копию документов (из торгового, банковского или судебного реестра), подтверждающих факт регистрации иностранного субъекта хозяйственной деятельности в стране местонахождения, если внешнеэкономический договор предусматривает только посредничество в трудоустройстве моряков на суда иностранных собственников.
Копии должны быть заверены в соответствии с законодательством стран, выдавших документы, и легализированы в консульском учреждении Украины, или заверены в посольстве соответствующего государства и легализированы МИД Украины.
* Внешнеэкономический договор (контракт) с иностранным субъектом хозяйственной деятельности (работодателем или посредником) о посредничестве в трудоустройстве на работу за границей граждан Украины.
* Заверенный иностранным работодателем проект трудового договора, соответствующий законодательству того государства и международным договорам Украины. Договор должен содержать основные реквизиты работодателя, профессиональные требования к работнику, сведения о характере работы, условиях труда и проживания, о социальной защите (в частности, о страховании), срок действия договора, условия его продолжения и разрыва, порядок возмещения транспортных затрат и тому подобное.
Кроме того, фирма обязана заключить с клиентом договор (установленной формы) в двух экземплярах о предоставлении посреднических услуг. Граждане, которые при посредничестве фирмы нашли себе работу за рубежом, должны выехать в иностранное государство только с рабочей визой.
И теперь о главном. До заключения гражданином Украины официального трудового договора со своим иностранным работодателем посредник не имеет права брать предоплату за свои услуги.