Увы, нынешнее лето стало переломным в процессе борьбы за ликвидацию долгов по зарплате. После стремительного уменьшения с более чем 7 до 2,5 миллиардов гривен сумма задолженности по оплате труда вновь стала увеличиваться. К счастью, пока медленно…
При выплате долгов за 1998--2000 годы компенсация начисляется лишь в том случае, если инфляция превысила один процент
Как сообщил министр труда и социальной политики Украины Иван Сахань, по данным на начало июля задолженность по выплате заработной платы в стране увеличилась по сравнению с июньскими показателями более чем на 20 миллионов гривен: с 2,52 до 2,546 млрд. грн. Так что начавшийся в мае рост долгов (напомним, что за этот месяц их сумма увеличилась на 47,5 млн. грн. ) продолжается…
Из общей суммы задолженности долги за 2002 год составляют 882 млн. грн. Остальная часть -- 1,638 млрд. грн. -- приходится на невыплаченные зарплаты за предыдущие годы.
К счастью, по итогам первого полугодия наблюдалось даже некоторое -- на 1,8% -- снижение цен. Поэтому не выплаченные вовремя зарплаты практически не обесценились. Тем не менее, механизм начисления компенсаций (позволяющих вернуть покупательную способность задержанных зарплат) в нашей стране по-прежнему действует.
Напомним, что выплата компенсаций благодаря постановлению правительства началась в 1998 году. С начала прошлого года механизм ее начисления был несколько видоизменен. Поэтому теперь зарплаты, начисленные до 2001 года, компенсируются не так, как после.
По несвоевременно выплаченным зарплатам, начисленным до 1 января 2001 года, компенсация начисляется лишь в том случае, если инфляция за период невыплаты превысила 1% (позже это ограничение было снято). Но показатели роста цен за тот период намного превысили 1%. Так что зарплаты за 1998--2000 годы в любом случае должны компенсироваться.
Размер компенсации определяется исходя из коэффициента прироста потребительских цен (см. таблицу N1), которые ежемесячно рассчитываются специалистами Министерства труда и социальной политики Украины и публикуются в разных специализированных изданиях, таких как «Праця i зарплата».
Старый порядок будет применяться по отношению к долгам по заработной плате за 1998--2000 годы до тех пор, пока они не будут полностью погашены.
В июле доходы за январь и апрель нынешнего года компенсации не подлежат
Для несвоевременно выплаченных зарплат, начисленных после 2001 года, компенсация определятся путем умножения суммы насчитанного, но не выплаченного дохода (после удержания налогов и сборов), на индекс инфляции в период невыплаты (см. таблицу N2). Поскольку с начала года у нас в стране наблюдалась дефляция (снижение цен), компенсации на зарплаты за январь и апрель 2002 года, а также за декабрь 2001 года не начисляются.
Майские доходы за 2002 год в июле также не компенсируются, поскольку при определении индекса инфляции за период невыплаты не учитывается месяц, за который начислен доход, и месяц, предваряющий его выплату (в данном случае -- за май и июнь). Например, если в июле 2002 года работнику выплатят зарплату за ноябрь прошлого года, то во внимание будет приниматься инфляция в декабре, январе, феврале, марте, апреле и мае. Рост цен в ноябре и июне при начислении компенсации не учитывается.
Если одновременно выплачивается задолженность за несколько месяцев, то доход за каждый конкретный месяц умножается на свой индекс инфляции. Например, в июле работнику выплачивают зарплату за январь и февраль 2001 года в размере 200 гривен. В таком случае январская зарплата умножается на 4,5%:
200 грн. х 4,5% = 9 грн. ;
а февральская -- на 3,9%:
200 грн. х 3,9% = 7,8 грн.
Общая сумма компенсации составит: 9 грн. + 7,8 грн. = 16,8 грн. В целом работнику должны в мае выплатить: 200 грн. (зарплата за январь) + 200 грн. (заплата за февраль) + 16,8 грн. (компенсация за два месяца) = 416,8 грн.
Зарплата, не выплаченная вовремя по вине самого работника (начисленная как до 2001 года, так и после), компенсации не подлежит.
Компенсацию при выплате задержанной зарплаты обязаны выдавать предприятия, учреждения и организации всех форм собственности. Сумма компенсации выдается вместе с заработной платой, на которую она начислена.
Кстати, если предприятие рассчиталось с работником по долгам прошлых месяцев без выплаты компенсации, он может обжаловать действия руководства в судебном порядке.