Лето -- пора отдыха. Каждый год в начале июня большинство наших сограждан начинает планировать поездки, покупать билеты и, главное, -- договариваться с начальством о сроках отпуска. И вот тут-то начинаются проблемы…
«ФАКТЫ» уже писали о различных нюансах оформления отпуска. Однако мы решили напомнить нашим читателям некоторые из них. На вопросы корреспондента ответил начальник отдела контроля за соблюдением режима труда и отдыха Министерства труда и социальной политики Украины Григорий Максименко.
-- Григорий Макарович, какая продолжительность ежегодного отпуска установлена украинским законодательством?
-- В соответствии с Законом Украины «Об отпусках», ежегодный отпуск состоит из основного и дополнительного -- за работу во вредных и тяжелых условиях труда, за особый характер работы. Предусмотрены и другие виды дополнительного отпуска.
Ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней предоставляется гражданам за каждый отработанный рабочий год, исчисляемый со дня заключения трудового договора.
-- Но, например, учителям положен более длительный отпуск…
-- Действительно, в соответствии с законом, отдельные категории работников имеют право на более продолжительный основной ежегодный отпуск. Так, руководящим, педагогическим, научно-педагогическим работникам образования и научным работникам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью до 56 календарных дней, инвалидам I и II групп -- 30 календарных дней, инвалидам III группы -- 26 календарных дней, лицам в возрасте до восемнадцати лет -- 31 календарный день.
Кроме основного ежегодного отпуска, человеку может быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных и тяжелых условиях. Кабинет министров утвердил список таких профессий и максимальную продолжительность дополнительного отпуска для каждой из них.
-- И какова же она?
-- Максимальная продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных и тяжелых условиях устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях.
Кроме того, некоторым категориям работников предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда. К примеру, тем, чья работа связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях, а также повышенного риска для здоровья, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 35 календарных дней.
А гражданам с ненормированным рабочим днем (согласно спискам должностей, работ и профессий, определенным коллективным или трудовым договором) -- продолжительностью до семи календарных дней.
-- До семи дней -- это может быть и один день, и пять…
-- Конкретная продолжительность такого дополнительного отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от занятости работника во внеурочное время, а также от круга его обязанностей и объема работы.
-- Положены ли дополнительные отпуска людям, у которых есть дети?
-- Работающей женщине, имеющей двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида до 16 лет, по ее желанию предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней без учета выходных. То есть, если этот дополнительный отпуск начнется в пятницу, то субботу и воскресенье в него не засчитают.
Такое же право имеет женщина, усыновившая ребенка, отец, воспитывающий ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лица, взявшие ребенка под опеку. Однако в этих случаях дополнительный отпуск также предоставляется только при наличии в семье двух детей в возрасте до 15 лет.
-- Можно ли отказаться от отпуска и получить вместо него денежную компенсацию?
-- По желанию работника часть ежегодного отпуска действительно можно заменить денежной компенсацией. Однако при этом продолжительность ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше 24 календарных дней.
-- Это значит, что если я имею право на 30-дневный отпуск, то компенсацию мне выплатят не более чем за шесть дней?
-- Да.
-- А если мой отпуск составляет всего 24 дня?
-- Работник не имеет права отказаться от 24-дневного отпуска и получить денежную компенсацию.
-- Еще один момент: во время отпуска работник может заболеть…
-- Тогда его отпуск увеличится на количество дней нетрудоспособности или (по соглашению с собственником предприятия) переносится на другое время. Например, если больничный лист выдан на пять дней, то ваш отпуск должны или продлить на этот же срок, или предоставить оставшуюся часть отпуска в другое время.
-- Если я только поступила на работу, по истечении какого периода я могу взять отпуск?
-- Ежегодный и дополнительный отпуска полной продолжительности могут быть предоставлены работнику по истечении шести месяцев непрерывной работы на предприятии. В том случае, если отпуск предоставляется до окончания шестимесячного срока непрерывной работы, -- его продолжительность определяется пропорционально отработанному времени, за исключением определенных категорий работников, которым в этом случае предоставляется отпуск полной продолжительности.
-- Например, кому?
-- В частности, лицам в возрасте до 18 лет.
-- Иногда руководство не соглашается предоставить работнику отпуск тогда, когда он хочет. Кто и как составляет график отпусков на предприятии?
-- Очередность предоставления отпусков определяется графиками, утвержденными владельцем предприятия или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным органом, и доводится до сведения всех работников.
При составлении графиков учитываются интересы производства и личные интересы работников. Графики отпусков составляются на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и в них указывается месяц ухода работника в отпуск.
Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником, который обязан сообщить работнику дату начала его отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.
-- А когда выплачиваются «отпускные»?
-- Не позже, чем за три дня до начала отпуска.
-- Имеет ли право руководство предприятия отозвать человека из отпуска?
-- Отзыв работника из ежегодного отпуска без его согласия не допускается. Причем даже если человек согласен, его можно отозвать лишь для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, а также для предотвращения несчастных случаев, гибели людей, порчи имущества или простоя предприятия.
-- Можно ли использовать отпуск, который не был востребован в прошлом году?
-- Как правило, ежегодные основной и дополнительный отпуска предоставляются с таким расчетом, чтобы они были использованы до истечения рабочего года. Однако в виде исключения ежегодный отпуск по инициативе руководства предприятия или уполномоченного им органа может быть перенесен на другой период. Но только с письменного согласия работника и по согласованию с профсоюзным или другим уполномоченным органом.
Перенос отпуска по инициативе руководства предприятия допускается только в том случае, если предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может неблагоприятно сказаться на работе предприятия.
Если событие, обусловившие перенос, произошло во время отпуска, -- работник имеет право выйти на работу и перенести неиспользованную часть отпуска на более поздний период.
-- Может ли человек перенести отпуск по своей инициативе?
-- Да, но в таком случае новый срок его предоставления устанавливается по согласованию между работником и собственником предприятия или уполномоченным им органом.
-- Предположим, в 1999 году я отказалась от отпуска, а в 2000-ом году хочу взять сразу два отпуска подряд -- за 1999 и 2000 годы. Могу ли я это сделать?
-- Да, но только предварительно согласовав с руководством предприятия. Причем неиспользованная часть ежегодного отпуска может быть предоставлена работнику не позднее, чем через 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.
-- То есть в 2000 году я уже не имею право взять отпуск, который не использовала в 1997 году?
-- Почему же? Можете. Если работник по каким-либо причинам не использовал ежегодный отпуск за прошлые годы, он не теряет права на его получение.
Однако запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд. Если вы не использовали отпуск в 1997 и 1998 годах, то в 1999 году вы должны его взять.
-- Существуют ли еще ограничения в сроках перенесения и предоставления отпуска?
-- Да. Запрещено непредоставление отпуска в течение рабочего года лицам в возрасте до восемнадцати лет и тем, кто имеет право на ежегодные дополнительные отпуска за работу особого характера или во вредных и тяжелых условиях труда.
-- Могу ли я в 2000 году получить компенсацию за отпуск, который не использовала в 1999 году?
-- Да, при условии, что часть отпуска за 1999 год продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использована.
«Facty i kommentarii «. 08-Июнь-2000. Экономика.