Работающим женщинам, которые имеют двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка–инвалида, положен дополнительный отпуск
Чем теплее на улице, тем активнее мы начинаем планировать отпуск: в ход идут проспекты туристических фирм, познавательные сайты в интернете и рассказы друзей о том, где они провели прошлое лето. Чтобы с чистой душой отправиться на курорт, приходится продумывать все детали: кто возьмет нашу любимую собаку или кошку на время поездки, кто будет забирать почту и поливать цветы. Ну и, конечно же, нужно просчитать семейный бюджет. Вот тут-то возникает естественный вопрос: на какие отпускные нам стоит рассчитывать? Выяснить, сколько дней оплачиваемого отпуска положено жителям Украины, «ФАКТАМ» помогла начальник отдела режимов труда, нормирования и профессиональной классификации Департамента по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда Министерства труда и социальной политики Украины Татьяна Сташкив.
Решать вопрос о том, когда человек пойдет в отпуск, наше законодательство предоставило работодателю. Обычно на предприятиях в начале года составляется график отпусков, который учитывает как финансовую возможность фирмы выплачивать отпускные, так и производственную необходимость в сотрудниках. И работник должен придерживаться этого графика. Таким образом, если хотите отдохнуть в июле, но по графику отпуск в октябре и начальник не соглашается отпустить вас раньше, то закон в данном случае на его стороне.
Еще один важный момент: если человек недавно устроился на работу, то ежегодный отпуск полной продолжительности полагается ему после шести месяцев непрерывной работы на предприятии. Если же он захочет уйти в отпуск раньше, чем через шесть месяцев, тогда длительность отдыха определяется пропорционально отработанному времени. Например, человек проработал на предприятии пять месяцев и хочет взять отпуск. За год работы ему положен отдых в течение 24 календарных дней. А за пять месяцев — 10 календарных дней. Вот на них он и может рассчитывать по согласованию с руководством предприятия.
Впрочем, в данном случае есть и исключения: взять полный отпуск раньше, чем через шесть месяцев после трудоустройства, имеют право женщины перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него, а также имеющие двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида. На такой отпуск могут рассчитывать инвалиды, мужья, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам, сотрудники, у которых есть путевка в санаторий, совместители (одновременно с отпуском по основному месту работы) и некоторые другие лица.
В соответствии с Кодексом законов о труде и Законом Украины «Об отпусках», за каждый год, отработанный со дня заключения трудового договора, дается ежегодный основной отпуск — не менее 24 календарных дней. Отметим, что отпуск исчисляется именно в календарных, а не в рабочих днях.
Кроме того, есть категории работников, которым украинское законодательство позволяет отдыхать дольше 24 календарных дней.
♦ Педагогические, научно-педагогические, научные работники имеют право на отпуск сроком до 56 календарных дней в порядке, установленном постановлением Кабинета министров.
♦ Лица в возрасте до 18 лет отдыхают 31 календарный день.
♦ Инвалиды I и II групп, а также государственные служащие — 30 дней.
♦ Инвалиды III группы — 26 дней.
В соответствии с действующим законодательством, праздничные и нерабочие дни при предоставлении ежегодных отпусков не учитываются и не оплачиваются. Например, человек взял отпуск на 14 дней с 21 июня. Поскольку он исчисляется в календарных днях, то выйти на работу нужно было бы 5 июля. Но на этот период приходится праздник — День Конституции, 28 июня. Поэтому отпуск закончится не 4 июля, а 5-го. И на работу необходимо прийти 6 июля. Однако отпускные за 28 июня не начислят.
Разница между праздничными и нерабочими днями проста: религиозные праздники (Рождество, Пасха и Троица) считаются у нас нерабочими днями, а все светские даты — праздничными. Так, в соответствии с Кодексом законов о труде, праздничными считаются:
♦ 1 января — Новый год;
♦ 8 Марта — Международный женский день;
♦ 1 и 2 Мая — Международный день солидарности трудящихся;
♦ 9 Мая — День Победы;
♦ 28 июня — День Конституции Украины;
♦ 24 августа — День независимости Украины.
Некоторым нашим согражданам к основному отпуску полагается дополнительный.
♦ За работу во вредных и тяжелых условиях положен ежегодный дополнительный отпуск сроком до 35 календарных дней. Конкретная продолжительность такого отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест.
♦ Отдельным категориям работников, чей труд связан с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных, географических и геологических условиях, при существовании увеличенного риска для здоровья предоставляется ежегодный дополнительный отпуск сроком до 35 календарных дней.
Конкретная продолжительность дополнительного отпуска зависит от времени занятости работника в этих условиях. Список таких производств, работ, профессий и должностей утвержден постановлением Кабинета министров в 1997 году. Так, в перечень входят отдельные категории медицинского персонала, работники сельского и лесного хозяйств, транспортных услуг и многие другие специалисты.
♦ Сотрудникам с ненормированным рабочим днем полагается дополнительный отпуск до 7 календарных дней в соответствии со списками должностей, работ и профессий, установленных коллективным или трудовым договором.
♦ Работающие женщины, которые имеют двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида либо усыновили детей, а также лица, взявшие ребенка под опеку или попечительство, одинокие матери и отцы, воспитывающие детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания ее в лечебном учреждении), имеют право на дополнительный 10-дневный отпуск.
При этом если работникам с детьми положен дополнительный отпуск по нескольким причинам (например, у женщины двое детей в возрасте до 15 лет и один из них — инвалид), то продолжительность ее дополнительного отпуска составит 17 календарных дней.
Дополнительный отпуск можно взять как отдельно от основного, так и вместе с ним по согласованию с работодателем.
Уходя в отпуск, работник получает полный расчет за все дни отдыха. Например, если человек взял отпуск с 5-го по 25 июля, то с ним должны рассчитаться по 25 июля включительно. Зарплата за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до его начала. В данном случае — не позже 2 июля. Таким образом, до 2 июля сотруднику не только должны выдать полностью зарплату за июнь, но и оплатить все календарные дни отпуска по 25 июля включительно
При расчете зарплаты за время отпуска во внимание принимается средний заработок исходя из выплат, которые работник получал на предприятии в течение последних 12 календарных месяцев. Заработок суммируется и делится на количество календарных дней за отработанный период. Потом результат умножают на количество дней отпуска. В данном случае у человека 21 день отпуска. И каждый из них будет оплачен.
Согласно законодательству, можно поделить ежегодный отпуск на несколько частей при условии, если продолжительность одной из них не менее 14 календарных дней. Позволяется брать отпуск даже на два-три дня. Причем использовать неделимую часть не обязательно в первую очередь.
Следующая часть ежегодного отпуска может быть предоставлена с любого дня — по договоренности между сотрудником и работодателем. То есть если предыдущая часть вашего отпуска закончилась в пятницу, то следующую вы можете взять не с субботы, а с понедельника или со вторника.
Все это касается только обычного ежегодного отпуска, дополнительный социальный отпуск на части делить нельзя.
В таком случае отпуск продлевается на дни болезни. Для этого нужно предоставить лист нетрудоспособности в отдел кадров. Если же работник не хочет продлевать отпуск, а желает взять дни, которые проболел, в другой период, то часть неиспользованного в связи с болезнью отпуска переносится. Время, когда человек возьмет эти дни, устанавливается по согласованию сторон трудового договора, то есть между работодателем и работником.