Практика показывает, что о своей пенсии люди начинают задумываться лет за семь-восемь до выхода на заслуженный отдых. Вот тут-то и возникают вопросы по поводу ее будущих размеров: какая зарплата учитывается при назначении пенсии, что входит в стаж и как вообще проходит процедура начисления выплат? И для того, чтобы помочь нашим читателям разобраться во всех сложностях пенсионного законодательства, «ФАКТЫ» ежегодно рассказывают не только о самом механизме назначения пенсий, но и обо всех новшествах в этой сфере.
Напомним, что двумя важнейшими составляющими будущей пенсии являются стаж человека и его средний заработок. В прошлых публикациях (от 3 и 4 июля) мы уже говорили о том, чем отличается минимальный страховой стаж от необходимого страхового стажа и на что они влияют. А теперь мы с помощью председателя правления Пенсионного фонда Украины Валентины Никитенко расскажем о том, что такое страховой стаж, что в него включается, как определяется его длительность и кто у нас в стране считается застрахованным.
— Валентина Степановна, а правда, что в нашей стране на пенсию может претендовать только застрахованный человек?
— Когда речь идет об обычных — страховых — пенсиях по возрасту, то да, это так. С 2004 года у нас в стране действует система пенсионного страхования. И на пенсию может претендовать лишь застрахованный человек, который выплачивал взносы и накопил минимальный страховой стаж — 15 лет.
— А что такое страховой стаж?
— В страховой стаж включаются все месяцы, за которые были уплачены взносы на социальное страхование в размере не менее минимального взноса. Ведь в нашей стране существуют как минимальный, так и максимальный размеры взносов на социальное страхование, о которых мы поговорим в следующих публикациях.
— Тогда расскажите, что это за взносы на социальное страхование?
— Те, которые работодатель обязан выплачивать за каждого своего сотрудника. Раньше это были взносы в четыре разных фонда, в том числе в Пенсионный фонд. Но с 2011 года выплаты объединили в единый социальный взнос, часть которого идет именно на пенсионное страхование. Его платят как работники, так и работодатель. Если фирма за какой-то месяц не перечислила пенсионный или единый социальный взнос, этот месяц не будет засчитан в страховой стаж работника.
— Неужели бывают случаи, когда предприятия не перечисляют взносы?
— К сожалению, таких примеров довольно много. Поэтому всем людям, которые рассчитывают в будущем получать пенсию и стараются накопить достаточный стаж, нужно время от времени интересоваться, платит ли работодатель социальные взносы.
— Где это можно сделать?
— В ближайшем отделении Пенсионного фонда или же в информационных киосках в районных, городских и областных управлениях Пенсионного фонда Украины.
Для получения сведений необходимо знать номер, который указан в свидетельстве об общеобязательном государственном социальном страховании.
— А если человек потерял свидетельство?
— Номер страхового пенсионного дела совпадает с идентификационным кодом, присвоенным налоговой службой. К тому же если человек утратил документ, он может получить его дубликат в управлении Пенсионного фонда.
— Что конкретно можно узнать в информационных киосках?
— На каждого работающего жителя Украины открыта персональная учетная карточка. Это электронный файл с информацией о самом человеке (его фамилия, имя, отчество, дата рождения), о местах его работы и тех взносах, которые перечисляются на пенсионное страхование. Таким образом, в базе данных персонифицированного учета взносов Пенсионного фонда накапливаются сведения обо всех уплаченных за человека суммах. Ежегодно фонд получает расписанные помесячно данные: все легально начисленные работнику выплаты и размеры взносов, которые отмечаются в его учетной карточке. В деле также указывается статус предприятия, где трудится человек, и многое другое. Все электронные данные имеют бумажные первоисточники (справки, отчеты, поданные предприятиями, и так далее). Они хранятся в региональном управлении фонда.
— Все ли работающие люди застрахованы?
— По нашему законодательству застрахованным считается любой человек, являющийся наемным работником. Если сотрудник оформлен на предприятии и из его зарплаты выплачиваются взносы на социальное страхование, значит, он застрахован.
— То есть официально работающий человек автоматически считается застрахованным?
— Да. Правда, есть очень важный нюанс: при назначении пенсии учитывается именно легальная заработная плата. То есть та, с которой были перечислены страховые взносы. «Серые» заработки и зарплаты «в конвертах» при назначении пенсии во внимание не принимаются. Например, если человек получает тысячу долларов «в конверте» и 1 тысячу 147 гривен (минимальная зарплата в 2013 году. — Авт.) по ведомости, то ему пенсию назначат именно исходя из официальных 1 тысячи 147 гривен. Естественно, размер выплат при такой зарплате будет относительно невелик. Поэтому рекомендуется проверять в Пенсионном фонде не только факт уплаты взносов, но и то, с какой суммы они перечисляются.
— Вы сказали, что страховой стаж начали считать с 2004 года. А как быть со стажем, который накопился у людей до этого времени?
— Все очень просто: весь трудовой стаж, приобретенный до 1 января 2004 года, закон приравнял к страховому. Причем стаж за данный период учитывается в прежнем порядке и на основании записей в трудовой книжке или других документов.
А вот более поздний стаж подтверждается только данными в личном деле человека — платило ли предприятие за него взносы.
Стаж исчисляется в месяцах. Причем месяц работы будет засчитан в страховой стаж как полный только при условии, если взнос за него окажется не ниже минимальной суммы.
О том, что такое минимальный взнос на пенсионное страхование и каков его размер, а также о периодах, которые дополнительно включаются в страховой стаж, мы расскажем в следующих публикациях.
Напоминаем, что при Пенсионном фонде Украины с понедельника по пятницу с 9.00 до 20.00 работает консультационный контакт-центр:
0-800-503-753. Звонки со стационарных телефонов в пределах Украины бесплатные.