В номерах от 17 и 30 июля «ФАКТЫ» написали о том, в каком возрасте люди имеют право выходить на пенсию после пенсионной реформы, что такое страховой стаж и какие периоды в него включаются. Например, как рассказала заместитель председателя правления Пенсионного фонда Украины Валентина Никитенко, месяц работы засчитывается в пенсионный стаж только при условии, если размер единого социального взноса за этот месяц окажется не ниже минимального. Сегодня мы выясним, что же такое минимальный страховой взнос.
— Валентина Степановна, что такое «минимальная сумма единого социального взноса» и как она определяется?
— Это сумма единого социального взноса, начисленная на минимальную зарплату. Как я уже сказала, с 2011 года у нас в стране взимается единый социальный взнос, который колеблется в пределах 34—37 процентов и зависит от категории плательщика. Например, минимальная сумма взноса для предпринимателей была утверждена в размере 34,7 процента минимальной зарплаты. Поскольку эта зарплата в стране менялась, изменялась и сумма взноса (см. таблицу № 1. — Авт.).
— Кто должен следить за тем, чтобы взнос был не меньше минимального?
— Если человек является наемным работником (трудится на предприятии, в фирме, в учреждении, работает у частного предпринимателя и так далее), за правильностью уплаты взносов должен следить работодатель. Однако, как мы уже говорили в прежних публикациях, работнику и самому не помешает контролировать процесс уплаты.
— А как же частные предприниматели? Кто платит взносы за них?
— Они обязаны самостоятельно рассчитываться по единому взносу. И им самим приходится следить за своевременностью уплаты и за правильностью начисления. В том числе за тем, чтобы сумма не была ниже минимальной.
— Что будет, если взнос за месяц окажется меньше?
— Тогда месяц учтут в стаж как неполный.
— Как именно?
— Пропорционально внесенной сумме. Например, минимальный взнос за полный месяц составляет в 2014 году 422 гривни 65 копеек. Но человек перечислил в Пенсионный фонд только 300 гривен. Это около 70 процентов минимальной суммы. Значит, вместо 30 дней месяца в стаж засчитают только двадцать.
Впрочем, есть несколько особых периодов, которые включают в страховой стаж на определенных условиях, даже если взнос окажется ниже минимального.
— Какие?
— Во-первых, с 2005 года в страховой стаж стали учитывать периоды, во время которых человек не работал, но ухаживал (получая предусмотренные законодательством виды помощи или компенсаций) за ребенком до трех лет, ребенком-инвалидом, инвалидом I группы или же за пожилым человеком, который по заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном уходе или достиг 80-летнего возраста. За таких людей страховые взносы перечисляют Пенсионному фонду из госбюджета органы, выплачивающие им соответствующую помощь или пособие. Сумма составляет 33,2 процента минимальной зарплаты.
Во-вторых, лицам, состоящим на учете в службе занятости и получающим пособие по безработице, также данный период засчитывается в страховой стаж в полном размере.
В-третьих, в страховой стаж включают срочную службу в армии: взносы за солдат в Пенсионный фонд перечисляют из бюджета. Расчет взносов, которые ежегодно закладываются в бюджет фонда, производится с учетом 33,2 процента минимальной зарплаты.
— Включается ли в стаж учеба в институте, аспирантуре и ординатуре?
— До 2004 года эти периоды учитывались. Но после 2004-го высшие учебные заведения не перечисляют пенсионные взносы за своих учащихся: студентов, аспирантов, ординаторов, докторантов. Поэтому время обучения на стационаре в вузе (если человек не работал где-нибудь еще и не платил взносы из зарплаты) в стаж с января 2004-го не включается. Однако если он добровольно застрахуется и станет платить взносы в Пенсионный фонд (не ниже минимального размера), тогда и этот период войдет в страховой стаж.
— Что, если частный предприниматель перечислит в Пенсионный фонд сумму больше минимальной?
— Это может улучшить размер пенсии. Но не за счет увеличения стажа (месяц будет засчитан как месяц, и не больше), а за счет роста показателя заработка. То есть если человек перечисляет единый социальный взнос в минимальном размере, значит, его зарплата за месяц тоже учитывается в минимальном показателе — 1218 гривен. А если он перечислит больше, то и зарплата при назначении пенсии будет учтена за этот месяц в большем размере. Но стаж не превысит один месяц.
— Тогда давайте разберемся, как стаж влияет на размер пенсии?
— Все очень просто: за каждый год пенсия вырастает на определенный процент заработка. «Стоимость» года страхового стажа составляет 1,35 процента. Таким образом, при 20-летнем стаже пенсия составит 27 процентов заработка, а при 30-летнем — 40,5 процента. Это называется «коэффициент страхового стажа». В целом данный коэффициент не может превышать 75 процентов заработка. А для тех, кто работал в особо вредных и тяжелых условиях, — 85 процентов.
Также нужно знать, что, помимо минимального размера взноса, существует еще и максимальный.
— Что за максимальный размер и для чего он используется?
— Дело в том, что у нас ограничиваются суммы, из которых удерживаются взносы на социальное, в том числе пенсионное, страхование. Например, с 2004 года, после введения в силу Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», максимальный доход, на который начисляются страховые взносы, составлял 15 размеров прожиточного минимума для трудоспособных. А после проведения пенсионной реформы — с 1 октября 2011 года — максимальный размер был увеличен до 17 прожиточных минимумов (см. таблицу № 2. — Авт.).
Человек не платит страховые взносы из суммы, которая выше ограничения. Но при назначении пенсий и других социальных страховых выплат принимаются во внимание зарплаты в пределах этих ограничений. Например, гражданин в июле 2010 года получал 15 тысяч гривен. В то же время из-за ограничения социальные сборы взимали только с 13 тысяч 320 гривен. Так вот, именно эти 13 тысяч 320 гривен учитываются как заработок за июль 2010 года при расчете пенсии.
— А как вообще принимается во внимание зарплата при назначении пенсии? На что она влияет?
— Об этом мы поговорим в следующих номерах.
Напоминаем, что при Пенсионном фонде Украины с понедельника по пятницу, с 9:00 до 18:00, работает консультационный контакт-центр: 0−800−503−753. Звонки со стационарных телефонов в пределах Украины бесплатные.
| Таблица № 1 | ||
Размеры минимальной зарплаты и минимального единого социального взноса |
||
| С какого месяца | Минимальная зарплата (гривен в месяц) | Минимальный месячный размер социального взноса для предпринимателей (34,7 процента) |
| 2011 год | ||
| с 1 января | 941 | 326,53 |
| с 1 апреля | 960 | 333,12 |
| с 1 октября | 985 | 341,80 |
| с 1 декабря | 1004 | 348,39 |
| 2012 год | ||
| с 1 января | 1073 | 372,33 |
| с 1 апреля | 1094 | 379,62 |
| С 1 июля | 1102 | 382,39 |
| с 1 октября | 1118 | 387,95 |
| с 1 декабря | 1134 | 393,50 |
| 2013 год | ||
| с 1 января | 1147 | 398,01 |
| с 1 декабря | 1218 | 422,65 |
| Таблица № 2 | |
|
Ограничение суммы взносов на социальное страхование |
|
| С какого месяца | Какое ограничение |
| с июля 1998 года | 1 тысяча гривен |
| с марта 2001 года | 1 тысяча 600 гривен |
| с мая 2002 года | 2 тысячи 200 гривен |
| с июня 2003 года | 2 тысячи 660 гривен |
| с января 2005 года | 4 тысячи 100 гривен |
| с 1 января 2006 года | 4 тысячи 830 гривен |
| с 1 апреля 2006 года | 4 тысячи 960 гривен |
| с 1 октября 2006 года | 5 тысяч 50 гривен |
| с 1 января 2007 года | 7 тысяч 875 гривен |
| с 1 апреля 2007 года | 8 тысяч 415 гривен |
| с 1 октября 2007 года | 8 тысяч 520 гривен |
| с 1 января 2008 года | 9 тысяч 495 гривен |
| с 1 апреля 2008 года | 9 тысяч 705 гривен |
| с 1 июля 2008 года | 9 тысяч 735 гривен |
| с 1 октября 2008 года | 10 тысяч 35 гривен |
| с 1 ноября 2009 года | 11 тысяч 160 гривен |
| с 1 января 2010 года | 13 тысяч 35 гривен |
| с 1 апреля 2010 года | 13 тысяч 260 гривен |
| с 1 июля 2010 года | 13 тысяч 320 гривен |
| с 1 октября 2010 года | 13 тысяч 605 гривен |
| с 1 декабря 2010 года | 13 тысяч 830 гривен |
| с 1 января 2011 года | 14 тысяч 115 гривен |
| с 1 апреля 2011 года | 14 тысяч 400 гривен |
| с 1 октября 2011 года | 16 тысяч 745 гривен |
| с 1 декабря 2011 года | 17 тысяч 68 гривен |
| с 1 января 2012 года | 18 тысяч 241 гривня |
| с 1 апреля 2012 года | 18 тысяч 598 гривен |
| с 1 июля 2012 года | 18 тысяч 734 гривни |
| с 1 октября 2012 года | 19 тысяч 6 гривен |
| с 1 декабря 2012 года | 19 тысяч 278 гривен |
| с 1 января 2013 года | 19 тысяч 499 гривен |
| с 1 декабря 2013 года | 20 тысяч 706 гривен |