В Госуправлении делами заявили о возвращении под контроль государства известного всем бориспольского зала официальных делегаций, который при прежней власти фактически превратили в частный кооператив
Зал официальных делегаций (ЗОД) в «Борисполе» — первое, что видят прибывающие в Украину высокие зарубежные гости, главы государств, министры, дипломаты, крупные бизнесмены. Обслуживает зал и все высшее руководство нашей страны: через него проходят пассажиры «литерных» рейсов, которыми летают президент, премьер-министр и глава парламента. В минувшем году на госпредприятии сменилось руководство, которое выяснило, что миллионы неучтенных доходов вместо поступления в госбюджет расходились по частным карманам. Как заявил на пресс-конференции директор зала Кирилл Полищук, в ЗОДе процветало кумовство — в нарушение закона о коррупции здесь работали целые семейные «кланы». По его словам, большая часть пассажиров обслуживалась в качестве льготников, за эти «одолжения» давали награды и поощрения от приближенных Януковича. Новым руководством были перекрыты схемы левого заработка, позволявшего работникам госпредприятия покупать роскошные дома и машины. Идет расследование серьезных злоупотреблений и хищений при строительстве нового президентского терминала, в который государство инвестировало порядка 300 миллионов гривен. Увы, часть коллектива не восприняла реформ: сотрудники угрожают едва ли не забастовкой.
— Кирилл Ананьевич, в чем причина конфликта?
— На самом деле это даже сложно назвать конфликтом. Скорее, это конфликт интересов, связанный с тем, что часть сотрудников хочет работать по старинке.
*Кирилл Полищук: «Сотрудник должен быть защищен, но и государство как работодатель должно быть защищено от злоупотреблений со стороны наемных работников» (фото УНИАН)
— Что значит «распоряжаться»?
— После Майдана произошла смена руководства Государственного управления делами. Новые руководители решили навести порядок на всех госпредприятиях, где при Януковиче процветали воровство, кумовство и коррупция. В зале была проведена аудиторская проверка, результаты которой нас шокировали. Оказывается, за последние несколько лет предприятие выдало своим сотрудникам беспроцентные ссуды на общую сумму свыше 17 миллионов гривен, из них 4 миллиона до сих пор не возвращены. Более того, согласно условиям подписанного коллективного договора, сотрудник мог не возвращать непогашенную ссуду в случае его увольнения. Согласитесь, умно придумано: пока работник должен предприятию хотя бы одну гривню, учреждение обязано платить ему зарплату, независимо от эффективности его труда. Ссуды — это лишь часть айсберга: на предприятии работала система «откатов», другие теневые схемы. Всего за месяц нам удалось увеличить прибыль предприятия в восемь раз. А теперь скажите, куда до этого уходили деньги?
— Ваши оппоненты требуют восстановить на службе всех, кто работал в зале до прихода новой власти.
— Оптимизировать штат было необходимо, это признают и наши оппоненты. Судите сами: в зале числилось 173 сотрудника, в среднем каждый обслуживал по 21 пассажиру в месяц, то есть меньше одного человека в день! Фактически люди ничего не делали, но получали хорошие зарплаты, искусственно раздутые за счет различных премий, надбавок, доплат. В среднем сотрудники (с учетом уборщиц, официанток, водителей и так далее) получали порядка 8 тысяч гривен, в то время как средняя зарплата по аэропорту «Борисполь» — 5 тысяч гривен в месяц. Естественно, мы были вынуждены пойти на сокращение персонала. Но это лишь один из шагов. Мы резко уменьшили число льготников и одновременно подняли льготный тариф практически до уровня себестоимости. Если раньше 60 процентов пассажиров проходили по льготным тарифам, то сегодня лишь 40 процентов (полный тариф составляет 1,8 тысячи гривен, льготный увеличился с 350 до 500 гривен). Также мы намерены передать на аутсорсинг наш бар. Его работники уверяли, что бар в принципе может приносить только убытки, так как расположен в режимной зоне, и это нужно принять и смириться. Однако выяснилось, что если не путать свой карман с государственным, то бар вполне способен работать с прибылью, давая дополнительные доходы в бюджет.
— Говорят, что в Борисполе многие недовольны тем, что в зале такие перемены.
— Раньше у жителей Борисполя фактически не было шансов попасть в зал на работу. Устроиться можно было только по большому блату. Мы искоренили систему кумовства, и теперь сотрудником зала может стать любой житель Борисполя или близлежащих населенных пунктов. И, наконец, я надеюсь, что ту прибыль, которую сумеет аккумулировать предприятие, можно будет перенаправить на достройку президентского терминала. Напомню, что его строительство было начато еще при Януковиче. Если в ближайшее время завершить этот проект, то можно будет не только повысить качество обслуживания пассажиров, но и создать сотни дополнительных рабочих мест для жителей Борисполя.
Так что говорить о каком-то массовом недовольстве людей, уверен, нельзя. Возможно, кому-то мы и наступили «на хвост». Но сколько же можно жировать за счет государства! Пусть открывают личный бизнес — ресторан, бар, отель и кладут всю прибыль себе в карман. Но зал уже не будет частной лавочкой — мы вернули его государству.
Не сомневаюсь, что ситуация в коллективе вскоре полностью стабилизируется, так как значительная часть сотрудников на нашей стороне. В ближайшее время со всеми работниками будет переподписан коллективный договор, новая редакция которого уже разработана. В ней устранены те просчеты, которые были в предыдущей версии. Мы прекрасно понимаем, что сотрудник должен быть защищен, но и государство как работодатель должно быть защищено от злоупотреблений со стороны наемных работников. Мы, например, не против ссуд как таковых, но нельзя же потом их использовать как инструмент для воровства или шантажа работодателя!