19 января «ФАКТЫ» огорчили наших читателей информацией о том, что сумма зарплатных долгов к концу прошлого года снова превысила 2 миллиарда гривен. Впрочем, были и хорошие новости: пока в остальных сферах задолженность росла, в бюджетной удалось снизить ее общий размер почти в два раза — с 15 миллионов 206 тысяч до 8 миллионов 214 тысяч гривен. Поэтому мы не теряем оптимизма и продолжаем рассказывать о том, что наше законодательство предусматривает вместе с расчетом по зарплате выплату компенсации за время ее задержки.
По данным Государственной службы статистики, цены по сравнению с показателями 2014 года выросли вдвое — прирост индекса потребительских цен составил 100,7 процента. То есть за те деньги, которые были начислены (но не выплачены) в январе 2014 года можно было купить вдвое больше товаров и услуг, чем сейчас.
К счастью, за последний год инфляция несколько притормозила и составила всего 12,4 процента. Больше всего за год подорожали горячая вода и отопление (на 88 процентов), электроэнергия (на 60 процентов), природный газ и водоснабжение (на 42 процента) и услуги канализации (на 28,3 процента). Также выросли цены на алкогольные напитки и табак (на 22,5 процента), сливочное масло (на 29,6 процента), молоко (на 23,3 процента), творог и сыр (на 19 процентов), подсолнечное масло (9,4 процента). Заметно увеличилась за год стоимость топлива (19,5 процента), медицинских услуг (11,4 процента), образования (13,7 процента), а также услуг ресторанов и отелей (на 11 процентов).
Кстати, в декабре 2016 года произошло наиболее резкое подорожание молочных продуктов. Так, буквально за месяц цены на молоко выросли на 6,4 процента, стоимость творога и сыра поднялась на 4,9 процента, сливочного масла — на 5,6 процента.
Зато в прошлом месяце подешевели фрукты (на 2,3 процента), одежда и обувь (на 2,8 процента). Немного снизилась стоимость железнодорожного пассажирского транспорта (на 0,2 процента) и культурных мероприятий (на 0,5 процента).
В общем, цены в стране растут чаще, чем падают, и не выплаченные вовремя деньги с каждым месяцем теряют свою покупательную способность. Поэтому «ФАКТЫ» ежемесячно рассказывают о том, что вместе с задолженностью по зарплате наше законодательство предусматривает выдачу компенсации за период задержки.
Механизм выплаты возмещения был введен еще в 2001 году и регулируется он Законом «О компенсации гражданам утраты части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты». Размер компенсации зависит от инфляции, индекс которой Государственная служба статистики подсчитывает ежемесячно. И мы тоже каждый месяц рассказываем, как изменились показатели инфляции, учитываемые при подсчете возмещения, чтобы люди смогли выяснить, сколько же им должен выплатить работодатель (см. таблицу).
Определить размер возмещения просто: сумму долга по зарплате за каждый месяц следует умножить на индекс этого месяца. Наш традиционный пример — компенсация зарплаты в размере 3 тысяч гривен, которую человеку начислили в январе и феврале 2012 года.
Допустим, этот долг по зарплате выплачивают в январе 2017 года.
Посчитаем. Возмещение начисляется на зарплату, из которой уже вычли налоги и сборы. В январе и феврале 2012-го человек должен был заплатить: единый взнос на социальное страхование в размере 3,6 процента и 15-процентный подоходный налог. Таким образом, при «грязной» зарплате в 3 тысячи гривен он получал на руки около 2 тысяч 458 гривен. Исходя из этой суммы и рассчитывается возмещение.
Определим компенсацию за январь 2012 года:
2458 гривен х 101,3 процента (прирост индекса инфляции, рассчитанный для января 2012 года) = 2489 гривен 95 копеек.
Компенсация за февраль 2012 года составит:
2458 гривен х 100,9 процента (прирост индекса инфляции, рассчитанный для февраля 2012 года) = 2480 гривен 12 копеек.
Итак, работнику вместе с долгом за два месяца в январе 2016 года должны выплатить и компенсацию за эти месяцы:
2489 гривен 95 копеек + 2480 гривен 12 копеек = 4970 гривен 7 копеек.
Отметим, что если бы ему выдавали долг по зарплате в прошлом месяце, то он получил бы компенсацию на 88 гривен меньше — 4 тысячи 881 гривню 59 копеек.
Возмещение начисляется на зарплату, которую задержали не менее чем на месяц. То есть, если деньги не выплачивают только одну-две недели, компенсация не положена.
Напоминаем, что на работодателя, выдавшего долг без возмещения, работник вправе подать в суд. Кроме того, при Министерстве социальной политики действует горячая линия. Позвонив по номеру 0−800−507−309, можно рассказать о том, какое предприятие вовремя не выплачивает деньги, и получить консультацию, что делать в случае задержки заработка. Звонки со стационарных телефонов по Украине бесплатные.