В связи с началом отпускной кампании «ФАКТЫ» напоминают о том, кому и какой отдых полагается
Наконец-то оно наступило — долгожданное лето… За окном — солнце, и в голове невольно начинают витать мысли о теплом морском бризе, белом податливом песке, мягком шелесте листвы, прохладном шелке реки, пряном запахе сосновой смолы или же, в конце концов, просто о гамаке в саду. Каждый мечтает о чем-то своем. Но все эти мечты объединяет одно замечательное слово — «отпуск».
Между тем одно дело — спланировать свой отдых, и совершенно другое — получить согласие руководства, у которого может быть свое мнение на этот счет. Кому, когда и на какой срок предоставляется отпуск и как он оплачивается, «ФАКТАМ» рассказала начальник отдела условий и режимов труда Министерства труда и социальной политики Украины Татьяна Сташкив.
— Татьяна Олеговна, ситуация простая: допустим, у меня подвернулась поездка в июле, а руководитель категорически не соглашается давать мне отпуск. Как быть?
— Наше законодательство предоставляет право решения этого вопроса именно работодателю. На всех предприятиях в начале года составляется график отпусков. И ежегодный основной отпуск дается работникам в соответствии с этим графиком.
— А что, у нас в стране несколько видов отпусков?
— Да. Если говорить об обычном отпуске, то он называется «ежегодный оплачиваемый отпуск». Он бывает основным и дополнительным.
На такой отпуск имеют право все граждане Украины, которые состоят в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями, независимо от формы собственности, а также работающие по трудовому договору у физического лица.
— Тогда начнем с основного отпуска. На сколько дней он предоставляется?
— В соответствии с Кодексом законов о труде, время отпуска исчисляется в календарных днях. Таким образом, за каждый год, отработанный со дня заключения трудового договора, дается ежегодный основной отпуск — не менее 24 календарных дней.
Кроме того, существуют категории работников, которым украинское законодательство позволяет отдыхать дольше 24 календарных дней.
— Какие?
— Их много. Назову основные. Во-первых, это педагогические, научно-педагогические, научные работники, имеющие право на отпуск сроком до 56 календарных дней в порядке, установленном постановлением Кабинета министров.
Во-вторых, инвалиды I и II группы и государственные служащие, которым полагается 30-дневный отпуск, а инвалидам III группы — 26-дневный.
В-третьих, лица в возрасте до 18 лет, чей отпуск составляет 31 календарный день.
— А что такое «дополнительный отпуск»?
— Этот отпуск положен не всем. Существует несколько оснований для предоставления дополнительного отпуска. Так, за работу во вредных и тяжелых условиях полагается дополнительный отпуск сроком до 35 календарных дней (конкретная продолжительность устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест).
Также дается дополнительный отпуск за особый характер труда. Это, к примеру, ненормированный рабочий день, при котором предполагается дополнительный отпуск сроком до 7 календарных дней. Кроме того, отдельным категориям работников, чей труд связан с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях, при существовании повышенного риска для здоровья, предоставляется дополнительный отпуск сроком до 35 календарных дней.
— Как определяется, связана работа с увеличенным нервным либо интеллектуальным напряжением или нет?
— Список производств, работ, профессий и должностей с особыми условиями труда утвержден соответствующим постановлением Кабинета министров в 1997 году. Он достаточно большой и приводить его полностью нет смысла. Для примера отмечу, что в него входят отдельные категории медицинского персонала, водителей, работников цирка и другие.
Кроме того, законом предусмотрены дополнительные социальные отпуска для работников с детьми — на 7 календарных дней.
— Кому именно?
— Работающим женщинам, которые имеют двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, лицам, усыновившим ребенка или взявшим его под опеку, одиноким матерям, а также отцам, которые воспитывают детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания ее в лечебном учреждении).
Если работники с детьми имеют право на дополнительный отпуск по нескольким основаниям (например, у женщины двое детей в возрасте до 15 лет и ребенок-инвалид), то общая продолжительность дополнительного отпуска увеличивается до 14 календарных дней.
Отмечу, что дополнительный социальный отпуск нельзя делить на части.
— А основной, получается, можно?
— Можно. Наше законодательство предусматривает возможность поделить ежегодный отпуск на несколько частей при условии, если одна из них составит не менее 14 календарных дней.
— Эту неделимую 14-дневную часть нужно использовать в первую очередь?
— Не обязательно. Кроме того, неиспользованная часть ежегодного отпуска по договоренности между сотрудником и работодателем может быть предоставлена с любого дня. То есть если предыдущая часть вашего отпуска закончилась в пятницу, то следующую вы можете взять хоть с понедельника, хоть со вторника…
— Тогда такой вопрос: человек устроился на предприятие, спустя какое время он имеет право уйти в отпуск?
— Ежегодный отпуск полной продолжительности можно взять после шести месяцев непрерывной работы на предприятии. Исключение составляют некоторые категории работников.
— Какие?
— Взять полный отпуск раньше могут женщины перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него, а также имеющие двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, инвалиды, мужья, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам, люди, у которых есть путевка в санаторий, совместители (одновременно с отпуском по основному месту работы) и некоторые другие лица.
— Получается, что остальные работники вообще не могут уйти в отпуск раньше чем через шесть месяцев?
— Почему же? Могут. Но тогда продолжительность отпуска определяется пропорционально отработанному времени.
— Это как?
— Например, человек проработал на предприятии пять месяцев и хочет уйти в отпуск. За год работы ему положен отдых в течение 24 календарных дней. А за пять месяцев — 10 календарных дней. Вот их он и может взять по согласованию с руководством предприятия.
— И такой отпуск оплатят?
— Конечно, это предусмотрено Кодексом законов о труде и Законом «Об отпусках».
— Кстати, а как насчитываются отпускные?
— Уходя в отпуск, работник получает полный расчет за все дни отдыха. То есть если человек взял отпуск с 8 по 27 июня, то с ним обязаны рассчитаться по 27 июня включительно. При этом зарплата за время отпуска должна быть выплачена не позднее чем за три дня до его начала. В данном случае не позже 5 июня.
— То есть человеку до 5 июня должны, во-первых, выдать полностью зарплату за май, а во-вторых, оплатить все календарные дни отпуска до 27 июня включительно?
— Именно так.
— А как же ему будут рассчитывать сумму?
— При расчете зарплаты за время отпуска во внимание принимается средний заработок исходя из выплат, которые работник получал на предприятии в течение последних 12 календарных месяцев. Этот заработок суммируется и делится на количество календарных дней за отработанный период. Потом результат умножают на количество дней отпуска.
— Если на время отпуска приходится какой-то праздник, как это учитывается?
— В соответствии с действующим законодательством, праздничные и нерабочие дни при предоставлении ежегодных отпусков не учитываются и не оплачиваются.
В соответствии с Кодексом законов о труде, праздничными днями считаются:
l 1 января — Новый год;
l 8 Марта — Международный женский день;
l 1 и 2 Мая — Международный день солидарности трудящихся;
l 9 Мая — День Победы;
l 28 июня — День Конституции Украины;
l 24 августа — День независимости Украины.
Нерабочие дни — это Рождество, Пасха и Троица.
— А можно объяснить на примере? Допустим, в этом году 15 июня — Троица. То есть нерабочий день…
— Допустим, человек взял ежегодный отпуск на 14 дней с 5 июня. Так как отпуск исчисляется, как я уже говорила, в календарных днях, то выйти на работу ему нужно было бы 19 июня. Но поскольку на этот период приходится один нерабочий день (Троица), то его отпуск закончится не 18 июня, а 19-го. И на работу ему — 20 июня.
— Кстати, о Троице. Наше законодательство предусматривает, что если праздник приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносят на понедельник. Этот понедельник будет принят во внимание при определении длительности отпуска?
— Фактически переносится не праздничный или нерабочий день, а выходной — с воскресенья на понедельник. Например, нерабочий день 15 июня (Троица) пришелся на выходной день, воскресенье. Поэтому выходной день (воскресенье) перенесли на понедельник 16 июня. И понедельник считается именно выходным (а не праздничным или нерабочим) днем. И поскольку выходные учитываются при исчислении ежегодного отпуска, то на этот день отпуск не продлевается.