«Имея небольшую пенсию, решила устроиться на работу. Мне предложили место в коммерческой фирме. Но тут от знакомых узнала, что якобы официально работающим пенсионерам положено на выбор получать либо пенсию, либо зарплату. Правда ли это? И какие особенности трудоустройства пенсионеров следует учесть?» Лариса Антонова, Киевская область, Фастов
В Главном управлении Пенсионного фонда Украины в Киевской области «ФАКТАМ» рассказали, что сегодня у подобных слухов нет законодательной почвы. Работающим пенсионерам не придется выбирать: либо работать и получать лишь зарплату, либо увольняться ради пенсии. Теряется только пенсия за выслугу лет, назначенная согласно Законам Украины «О пенсионном обеспечении» и «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», которая выплачивается при увольнении человека с работы.
Если пенсионер работает, это влияет на его право получать доплаты, надбавки, повышение, а также на перерасчет пенсии в случае изменения прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность. В частности, в случае трудоустройства пенсионера перерасчет пенсий в связи с изменением прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность, не проводится, и выплата надбавки на несовершеннолетнего ребенка до 18 лет приостанавливается.
Поэтому во избежание переплат пенсий из-за трудоустройства надо своевременно сообщать об этом факте в органы Пенсионного фонда Украины.
Ранее «ФАКТЫ» отвечали на вопрос, может ли профсоюзный билет подтвердить трудовой стаж при назначении пенсии.
* Фото Сергея ТУШИНСКОГО, «ФАКТЫ»