Эта зарплата определяется по специальной методике, утвержденной Государственным комитетом статистики, Министерством труда и социальной политики и Министерством экономики
«ФАКТЫ» продолжают рассказ о том, как в нашей стране назначаются пенсии. В прошлых номерах (за 8 и 16 июля) мы разъяснили, какие стаж и зарплата принимаются во внимание при расчете выплат. Но сведения о заработке, которые человек подает в Пенсионный фонд, наше законодательство обязывает «осовременить». То есть скорректировать. И вот с этим «осовремениванием» и возникает больше всего путаницы.
Как рассказала «ФАКТАМ» заместитель председателя Пенсионного фонда Валентина Никитенко, процедура корректировки заработка для назначения пенсии достаточно сложна и состоит из нескольких этапов.
Первый шаг: после того как человек подаст расписанные помесячно сведения о своей зарплате, ее сопоставят со средней зарплатой в стране за этот же период.
Показатели среднемесячной зарплаты за период с 1958 по 2002 год были утверждены постановлением Кабинета министров 20 ноября 2003 года. Что касается более поздних заработков — с 2003 года, — то Государственным комитетом статистики, Министерством труда и социальной политики и Министерством экономики была разработана и утверждена специальная методика, по которой ежемесячно определяется средняя зарплата (см. таблицы 1 и 2).
Для более наглядной иллюстрации того, как именно сопоставляют зарплату человека со средней в стране, приведем пример.
Допустим, человек подал сведения о заработке за пять лет: с мая 1994 года по апрель 1999 года (включительно). И, конечно же, за весь период с 1 июля 2000 года.
В апреле 1997 года его зарплата составляла 200 гривен, а средняя в стране — 133 гривни 14 копеек. Поделим:
200 гривен = 1,50218.
133 гривни 14 копеек
Мы получили некую величину, которая и является коэффициентом заработка этого человека за апрель 1997 года. Таким образом определяется коэффициент за каждый месяц.
Шаг второй: все коэффициенты суммируют и делят на количество месяцев. Получается среднеарифметический коэффициент заработка данного человека.
Шаг третий: среднеарифметический коэффициент умножают на среднюю зарплату за год, предшествовавший обращению за пенсией. Таким образом, при назначении пенсий в 2008 году учитывается средняя зарплата за 2007 год, которая по методике составила 1197 гривен 91 копейку.
Допустим, индивидуальный коэффициент человека — 1,7 (это означает, что его зарплата была выше средней в стране в 1,7 раза).
Умножим индивидуальный коэффициент на среднюю зарплату за 2007 год.
1,7 х 1197 гривен 91 копейка = 2036 гривен 45 копеек
Именно из этой зарплаты человеку рассчитают пенсию. Предположим, у него 45 лет стажа. Поскольку с 2008 года один год стажа «стоит» 1,2 процента заработка, пенсия составит в общем 54 процента заработка.
2036 гривен 45 копеек х 54% = 1099 гривен 68 копеек
Впрочем, это очень упрощенные подсчеты. А точное определение размера выплат производится в управлениях Пенсионного фонда при помощи специальных программ.
Нужно отметить, что существенную роль играет не столько размер заработка, сколько соотношение этого заработка и средней зарплаты в стране. Например, человек получал на протяжении десяти лет (с 1971 по 1981 год) одинаковую зарплату — 210 рублей. Так вот, в 1971 году средняя зарплата была 118 рублей 57 копеек, а в 1981 году — 157 рублей 89 копеек. Таким образом, коэффициенты заработка этого человека (соотношение его зарплаты и средней) будут отличаться в зависимости от года.
l Для 1971 года:
210 рублей = 1,77111.
118 рублей 57 копеек
l Для 1981 года:
210 рублей = 1,33004.
157 рублей 89 копеек
Естественно, ему выгоднее выбрать периоды, которые позволят получить более высокий коэффициент заработка.
Впрочем, даже если у человека получился низкий коэффициент и ему назначили маленькую пенсионную выплату, он все равно не будет получать меньше минимальной пенсии. Что это за пенсия и какие пожилым людям положены надбавки, «ФАКТЫ» расскажут в ближайших номерах.