Увольнение по собственному желанию без отработки: юристы разъяснили, в каких случаях это возможно

В связи с обсуждением готовящихся новшеств в процедурах трудоустройства и увольнения, юристы напомнили, что в нынешней редакции Кодекса законов о труде уже прописана упрощенная процедура ухода с должности, когда работнику не нужно отрабатывать на старом месте работы положенные две недели. Юрист Алла Сницар в интервью The Point приводит 10 причин, когда увольнение по собственному желанию происходит день в день, без двухнедельной отработки на старом месте.

Уважительными причинами, чтобы освободить увольняющегося сотрудника от двухнедельной отработки, считаются:

переезд сотрудника в другой населенный пункт;
перевод супруга/супруги лица на работу в другой населенный пункт;
поступление в вуз;
выход на пенсию;
прием на другую работу по конкурсу.

Также есть комплекс медицинских и социальных причин, чтобы не отрабатывать две недели на старой работе:

если сотрудник не может проживать в населенном пункте по состоянию здоровья и об этом есть медицинское заключение;
в связи с беременностью;
в связи с уходом за ребенком до 14 лет или ребенком с инвалидностью;
в связи с уходом за больным членом семьи (в отличие от предыдущего случая, нужно будет медзаключение);
в связи с уходом за лицом с инвалидностью I группы (не обязательно родственником, но тогда нужен будет договор об уходе, документ об опекунстве или попечительстве).

Напомним, в Раду недавно был внесен проект о том, чтобы существенно снизить размер выплат безработным. Еще одним проектом предлагается расширить список причин, когда на пенсию могут отправить досрочно.

Фото https://ua.depositphotos.com/