В Госслужбе по вопросам труда разъяснили положения законодательства о том, имеют ли право работодатели, отстранившие сотрудника без COVID-сертификата (такое правило с 8 ноября вводят для работников образовательной сферы и органов власти), нанять на его место другого работника
«На период отстранения основного работника, может быть трудоустроен другой работник, получивший обязательную профилактическую прививку против ковида. Работник, заключивший срочный трудовой договор, по истечении срока отстранения основного работника подлежит увольнению», — говорится в сообщении.
Напомним, что на период отстранения работнику не начисляют заработную плату, ему также не оплачивают больничный, если даты болезни совпадают с отстранением из-за отсутствия сертификата о вакцинации, справки о вакцинации первой дозой или справки о противопоказании прививки.
Фото: https://ua.depositphotos.com.