При сокращении штатов на предприятии лица предпенсионного возраста имеют право на досрочный выход на пенсию. Но необходимо, чтобы выполнялись некоторые условия. Такое разъяснение дали в управлении труда и социальной защиты населения.
Право на досрочную пенсию распространяется на тех, кто был уволен по сокращению штатов либо в связи с ликвидацией, реорганизацией, перепрофилированием компании (в документах должно быть зафиксировано, что увольняют работника по инициативе работодателя). До пенсионного возраста уволенному должно оставаться не более чем полтора года и должен быть наработан полный стаж (30 лет для женщин, 35 лет для мужчин).
Читайте также: Украинцев вынудят уходить на заслуженный отдых раньше срока: почему это невыгодно будущим пенсионерам
Также требуется, чтобы уволенный работник в течение семи дней зарегистрировался в службе занятости. Если для лица не смогут подобрать подходящую работу, то закон гарантирует право на досрочный выход на пенсию. Естественно, все это при условии, что претендент на пенсионные выплаты не перейдет в ряды работающих.
Читайте также: Пенсионный возраст могут снизить на 5−10 лет: Минюст разъяснил, кого это касается
Обращаясь в Пенсионный фонд для назначения выплат, к заявлению нужно будет приложить еще и ходатайство (направление) о досрочном выходе на пенсию.
Читайте также: На пенсию — в 45: кто в Украине имеет право уйти на «заслуженный отдых» досрочно
«Размер пенсии определяется в зависимости от приобретенного страхового стажа и заработной платы, из которой уплачены страховые взносы в Пенсионный фонд. В связи с досрочным выходом на пенсию, ее размер не уменьшается», — напоминают представители органов соцзащиты.
Напомним, демографы подсчитали, что в Украине до 65 лет не доживают почти 40% мужчин.
Фото pixabay.com