Нардепы продолжают адаптировать трудовое законодательство к условиям войны. Новым законопроектом они предлагают устранить возникновение трудовых споров из-за действующих законодательных пробелов в регулировании трудовых отношений. Объясняем, о чем идет речь.
«Предыдущие изменения в трудовом законодательстве предполагали, что продолжительность рабочего времени во время военного положения увеличивается до 60 часов в неделю (было 40), — комментирует юрист практики судебных споров Юлия Рябец. — Но новый законопроект объясняет, что касается это именно работников объектов критической инфраструктуры (речь идет о транспорте, банках, обеспечении продовольствием, здравоохранении
Зарплату за время отпуска предлагают выплачивать не позднее, чем в предшествующий ему день.
В случае смерти работника деньги, которые он не получил при жизни, выплачивают членам семьи, а в случае их отсутствия — средства входят в наследство.
Все сообщения, документы по вопросам трудовых отношений и приказы во время военного положения, по словам Юлии Рябец, должны фиксировать в электронной форме.
«Трудовой договор можно приостановить только на период действия военного положения. Приостановление действия трудового договора оформляется приказом, в котором указывают причины, срок, количество и категории работников, к которым это может относиться, условия возобновления действия трудового договора.
Приказ о приостановлении действия трудового договора работодатель направляет на согласование военно-гражданской администрации (на рассмотрение есть 3 дня), которая осуществляет полномочия на соответствующей территории. Приказ вступает в силу со дня согласования военно-гражданской администрацией. Возмещение денег, утраченных в результате вооруженной агрессии (что касается трудовых отношений), возлагается на россию.
Военное положение не отменяет проверки, это также отмечено в законопроекте".
Читайте также: Аренда земли в условиях войны: что нужно знать
Что делать с поврежденным во время войны автомобилем и кто должен возмещать убытки: советы юриста