Большинство украинцев, которые, спасаясь от войны, находятся в странах ЕС, уже воспользовались механизмом получения временной защиты, который предоставляется до 4 марта 2023 года. В соответствии с условиями Директивы о временной защите лицо может свободно перемещаться в странах ЕС. При этом Директива не содержит никаких оговорок о возможности заблаговременного возвращения в Украину или временных поездок домой. Часть работников принимает решение не выезжать за пределы страны ЕС, пока действует у них временная защита. Может ли это быть основанием для приостановления действия трудового договора, рассказывает председатель Комитета по трудовому праву Национальной ассоциации адвокатов Украины Виктория Полищук.
«Приостановление действия трудового договора — это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору, — объясняет Виктория Полищук. — Действие трудового договора может быть приостановлено в связи с военной агрессией против Украины, что исключает возможность предоставления и выполнения работы. То есть первое условие для приостановки — это невозможность выполнения работы со стороны работника или невозможность ее предоставления работодателем. Основная причина — военная агрессия. Есть ли абсолютная невозможность предоставления работодателем и выполнения работником соответствующей работы? Если да, то приостанавливаем. Если нет и работник может выполнять работу, то вводим дистанционную работу (или, возможно, работник берет отпуск). Например, отпуск за свой счет предоставляется до окончания военного положения. Еще существует простой, но за него нужно платить согласно статье 113 Кодекса законов о труде Украины».
По словам эксперта, для приостановления действия трудового договора работодатель и работник по возможности должны уведомить друг друга любым доступным способом:
«Второе условие для организации приостановки — это наличие связи с работником. Можно использовать дистанционную связь. Если работник выходит на связь, сообщаем ему о приостановлении трудового договора. Минэкономики отмечает, что приостановление трудовых отношений следует оформить кадровым приказом. А если с работником заключен документ посредством трудового договора (контракта) — в него тоже нужно внести изменения. Однако следует помнить, что эти изменения — временные. То есть в обоих документах — и в приказе, и в дополнительном соглашении (при необходимости) — нужно четко отметить, сколько будет продолжаться такая приостановка. Период продолжительности приостановки может быть как фиксированным, так и без указания конкретной даты, но с наведением события, когда он закончится (по дате отмены/прекращения военного положения в Украине)».
Ранее адвокат объяснил, можно ли прервать контракт в теробороне.
Читайте также: Волонтерство во время войны: какие трудовые права и гарантии имеют те, кто помогает приблизить победу