В условиях военного состояния надомная работа — один из оптимальных способов обеспечить работой граждан и сохранить бизнес. Во время войны достаточно издать приказ о такой работе и до ее начала ознакомить с ним сотрудников. Какие особенности имеет надомный труд во время военного положения, рассказала адвокат и председатель Комитета по трудовому праву НААУ Виктория Полищук.
«Надомная работа — это форма организации труда, при которой работа выполняется работником по месту его проживания или в других определенных им помещениях. В случае введения надомной работы рабочее место человека фиксировано и не может быть изменено по его инициативе без согласования с работодателем. При выполнении надомной работы на работников распространяется общий режим компании. Во время военного положения надомная работа может вводиться приказом (распоряжением) работодателя без обязательного заключения трудового договора о надомной работе в письменной форме. С таким приказом (распоряжением) работник знакомится в течение двух дней со дня его принятия, но до введения надомной работы.
Есть несколько видов надомной работы.
По словам адвоката, беременные женщины, работники, имеющие ребенка в возрасте до трех лет или осуществляющие уход за ребенком в соответствии с медицинским заключением, работники, имеющие двоих или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью, родители лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы могут работать на условиях надомной работы, если это возможно.
Ранее Виктория Полищук рассказывала, платить ли зарплату работникам, которые бежали от войны и не выходят на связь.
Читайте также: Один из родителей на неподконтрольной территории: могут ли лишить родительских прав, если человек в оккупации и не помогает детям