Хотя полномасштабная война россии против Украины длится уже четвертый месяц, до сих пор у работодателей и самих работников возникает немало вопросов относительно дальнейшей работы и условий труда. Предусматривает ли законодательство Украины особые требования к организации труда именно в условиях военного положения? Эксперты по трудовому праву Высшего совета адвокатуры НААУ дали ответы на самые распространенные вопросы.
— Бывает так, что человеку вручили предупреждение о сокращении. Никакой должности не предложили, указав, что равнозначных должностей нет. Что делать в этом случае? Работодатель одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности обязан предложить работнику все имеющиеся вакантные должности, которые он может занимать в соответствии со своей квалификацией. Поскольку обязанность по трудоустройству работника возлагается на владельца со дня предупреждения об увольнении до дня расторжения трудового договора, работодатель является выполнившим этот долг, если работнику были предложены все другие вакантные должности (другая работа), которые появились на предприятии в течение всего периода и существовали на день увольнения. Работодатель не обязан предлагать более высокую должность, не соответствующую квалификации сокращаемой должности. Работник может обратиться к работодателю с запросом предоставить перечень всех вакантных должностей за период со дня уведомления о сокращении до дня увольнения, и штатные расписания на момент предупреждения истца о предстоящем увольнении и на момент увольнения. Если работодатель не предложил всех свободных должностей и уволил работника, это будет основанием для отмены приказа об увольнении, восстановления в должности и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула.
— Какие могут быть основания для увольнения работника во время пребывания на больничном?
— Ограничения по запрету увольнения в период временной нетрудоспособности применяются исключительно в случае, если увольнение инициируется собственником или уполномоченным им органом. Если вопросы увольнения работника инициированы самим работником, то такие ограничения не применяются. В таком случае перенос даты увольнения, учитывая имеющиеся листы нетрудоспособности, является правом, а не обязанностью работодателя. В период действия военного положения допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) с указанием даты увольнения, которая является первым рабочим днем, следующим за днем истечения временной нетрудоспособности, указанным в документе о временной нетрудоспособности, или первым рабочим днем после окончания отпуска.
— Можно ли отменить инициативу об увольнении, если подано заявление об аннулировании заявления об увольнении?
— В случае договоренности между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом о прекращении трудового договора он прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может произойти только в случае, если собственник или уполномоченный им орган и работник пришли к взаимному согласию.
Прекращение трудового договора применяется в случае взаимного согласия сторон трудового договора, предложение (инициатива) о прекращении трудового договора по этому основанию может исходить как от работника, так и от собственника или уполномоченного им органа. Само же оформление прекращения трудового договора по соглашению сторон должно производиться только в письменной форме.
Ранее «ФАКТЫ» сообщали, что Верховная Рада Украины поддержала закон по усовершенствованию порядка выплаты военных пенсий — люди смогут самостоятельно выбирать банк для получения выплат.
Читайте также: «1000 грн в день — базовая дополнительная сумма»: что нужно знать о выплатах военным во время войны