Увольнение за прогул в условиях военного положения: эксперт рассказала, когда это возможно

Выяснение того, по уважительным ли причинам работник отсутствует на работе, является определяющим фактом для решения вопроса о законности увольнения истца с работы, объясняет адвокат в сфере трудового права Виктория Полищук. Но исчерпывающего перечня уважительных причин отсутствия на работе в трудовом законодательстве Украины нет, поэтому в каждом частном случае оценка уважительности причин отсутствия на работе дается исходя из конкретных обстоятельств.

«В соответствии с установившейся судебной практикой причину отсутствия на работе можно считать уважительной, если явке на работу препятствовали существенные обстоятельства, которые не могут быть устранены самим работником, в данном случае это ведение военных действий вблизи населенного пункта города проживания истца.

К уважительным причинам отсутствия на рабочем месте следует отнести такие обстоятельства, как:

стихийные бедствия,
болезнь работника или членов его семьи,
нерегулярная работа транспорта,
участие работника в спасении людей или имущества,
отказ от незаконного перевода и невыход в этой связи на новую работу.

Не считаются прогулом: отсутствие работника не на предприятии, а на рабочем месте; отказ от незаконного перевода; отказ от работы, противопоказанной по состоянию здоровья, не обусловленной трудовым договором или в условиях, опасных для жизни и здоровья; невыход на работу по истечении срока предупреждения при расторжении трудового договора по инициативе работника".

По словам адвоката, невыход истца на работу в результате ведения военных действий и связанных с ними обстоятельств не может иметь следствием увольнение по причине «прогула».

«Ведь сохранение жизни и здоровья таких работников и их семей и считается отсутствием на работе по уважительным причинам, в таком случае за работниками сохраняются рабочее место и должность, — объясняет адвокат. — Еще одним примером является решение Жовтневого районного суда Кривого Рога от 10.08.2022 г. Истец 9 марта 2022 г. подал заявление об отпуске без сохранения заработной платы на период действия военного положения, который был необходим для эвакуации внуков в пгт. Сходница Львовской области. Поскольку он не мог уехать оттуда в Кривой Рог, то позвонил начальнику отдела заработной платы. Сообщил ей в телефонном разговоре указанные обстоятельства и что он направит заказным письмом заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты на период действия военного положения с 9 апреля 2022 года, которое он направил по почте ответчику. Следовательно, истец считал, что он отсутствовал на рабочем месте с 9 апреля 2022-го по уважительным причинам, а увольнение его с работы не соответствует требованиям закона. Суд установил, что истец не явился на работу, не имея оснований для невыхода, поскольку приказ о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы работодателем не издавался и не согласовывался. Факт отсутствия на рабочем месте подтверждается табелем рабочего времени по предприятию ответчика.

Согласно «Перечню территориальных общин, расположенных в районе проведения военных (боевых) действий или находящихся во временной оккупации, окружении (блокировании)», к приведенным территориальным общинам Криворожского района Днепропетровской области отнесены Широковская поселковая территориальная община и Зеленодольская городская территориальная община. Однако город Кривой Рог не был включен в список. Поэтому при увольнении за прогул суды оценивают: находится ли населенный пункт под оккупацией, ведутся ли там активные боевые действия, согласован ли с работодателем дистанционный порядок работы, есть ли приказ о предоставлении отпуска или есть ли действительно какие-либо причины, представляющие угрозу для жизни и делающие невозможной работу человека".

Ранее «ФАКТЫ» рассказывали, в каких случаях не засчитают страховой стаж во время войны.

Читайте также: За рубеж — без трудовой: может ли работодатель выдать работникам трудовые книжки во время войны