Министерство экономики разработало законопроект «О работе», призванный заменить устаревший Кодекс законов о труде. Главными его новациями являются упрощение процедуры увольнения, изменение условий труда и правил оплаты, а также увеличение продолжительности отпуска.
Как рассказал в интервью OBOZREVATEL заместитель председателя Федерации профсоюзов Украины Александр Шубин, так, в законопроекте предусмотрено, что минимальная зарплата будет считаться с учетом всех возможных доплат (ранее с профсоюзами была достигнута договоренность о том, что «минималкой» считается гарантированный размер зарплаты, который не зависит от возможных доплат), а новая предложенная формула расчета выходных дней позволит работать шесть дней подряд.
В документе также предусмотрена возможность менять существенные условия труда (к ним относится график, должность, размер зарплаты) без предварительного предупреждения за два месяца.
Право на отпуск
Согласно действующему законодательству украинцы имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 24 календарных дня. В новом проекте предлагают увеличить отдых на четыре дополнительных дня, таким образом, украинцы получат право брать оплачиваемый отпуск продолжительностью в 28 дней. К слову, в большинстве стран ЕС оплачиваемый отпуск длится от 26 до 32 дней.
Однако «подарок» придется отрабатывать — например, за счет привлечения к работе во внерабочее время. А за работу ночью авторы законопроекта предлагают платить не по двойной ставке, а лишь на на 20% больше обычного оклада.
В настоящее время законопроект проходит стадию общественного обсуждения на сайте министерства.
Напомним, в июле Рада уже предоставила работодателям неограниченное право увольнять работников без объяснения причин.
Фото Pixabay