В Украине в результате войны многие люди покинули оккупированные города и работу. Многих из них беспокоит, как можно восстановиться в должности после освобождения населенных пунктов. Ведущий юрист Благотворительного фонда «Стабилизейшен Суппорт Сервисез» Оксана Савицкая объяснила, как это сделать, сообщает «Громадське радіо».
«Это очень важный вопрос. С ним к нам обращаются люди из Луганщины, Донецкой области, Херсонщины, Запорожской области. Разные ситуации, разная практика. Пытаемся разбираться со всеми ими. Прежде всего, что нужно сделать — узнать какие полномочия были у руководителя, который принимал решение об увольнении. Если учреждение осталось в оккупации, оно либо может дальше работать, либо не может. Если оно не может работать, принимаются соответствующие решения руководителем этого учреждения или руководителем учреждения, которому это учреждение подчиняется, или кем было создано. Если это коммунальное учреждение, органы местной власти должны принимать решения, например, о приостановлении деятельности по причине невозможности выполнения обязанностей в условиях оккупации или боевых действий. После этого полномочия руководителя такого объекта прекращаются. С этого момента он перестает быть руководителем, поэтому вместе со всеми работниками должен быть переведен в „простой“», — объясняет она.
По словам юристки, любые решения, принимаемые руководителем без полномочий, незаконны.
«Если решение о деятельности учреждения не принималось, полномочия руководителя не были приостановлены. Соответственно, приказы, подписанные им, действуют. Записи, которые вносятся в трудовую книжку, законны. Особенно если это увольнение по собственному желанию. В таком случае говорить о возобновлении на работе достаточно сложно. Если человек увольнялся под давлением (физическим, психологическим) — с этим можно работать в судебном порядке», — отметила Савицкая.
Как писали «ФАКТЫ», в Украине собираются изменить правила начисления пособия по безработице.