18 января вступили в силу изменения в порядок предоставления работодателям компенсации затрат на оплату труда за трудоустройство ВПЛ. В настоящее время увеличен размер ежемесячной компенсации с 6500 грн до 6700 грн. При этом максимальный размер компенсации, который работодатель может получить за трудоустройство одного внутренне перемещенного лица, теперь составляет 13 400 грн, сообщает «Юридический советник для ВПЛ».
«ВПЛ могут быть трудоустроены на условиях срочного или бессрочного трудового договора (контракта), гиг-контракта (когда сотрудников не принимают в штат, а приглашают на конкретные проекты — Авт.), в частности, по совместительству. А компенсация расходов предоставляется только лицам, за которых работодатель платит ЕСВ.
Если по предыдущему месту работы другой работодатель уже получил компенсацию, при последующем трудоустройстве компенсация не предоставляется.
Срок компенсации — на период военного положения и 30 календарных дней после его отмены или прекращения, но не более 2-х месяцев (т.е. максимальный размер компенсации: 6700 грн * 2 месяца = 13400 грн)".
Что касается компенсации, то работодатель не ранее, чем через 5 календарных дней после трудоустройства лица, подает в центр занятости заявление о компенсации расходов: в электронной форме через портал Дія или в бумажной форме.
«Если подаете заявление в бумажной форме (в том числе направляете скан-копии по адресу электронной почты центра занятости), следует добавить:
Для подачи заявления в электронной форме через портал Дія необходимо:
— наименование юридического лица или фамилию, имя, отчество физического лица-предпринимателя, код согласно ЕГРПОУ;
- данные о каждом трудоустроенном лице: фамилия, имя, отчество;
- РНОКПП или серия и номер паспорта гражданина Украины.
- данные о документе, подтверждающем трудоустройство на условиях, дающих право на компенсацию".
Напомним, что теперь запрещено отправлять за границу по почте.