В декабре прошлого года вступили в силу изменения трудового законодательства, которые ввели ответственность за травлю на работе — мобинг.
Как объясняют специалисты Юридического советника для ВПЛ, с точки зрения законодательства, мобинг — систематические длительные умышленные действия или бездействие работодателя или работников, направленные на унижение чести и достоинства работника, его деловой репутации, в том числе с целью получения, изменения или прекращения им трудовых прав и обязанностей. Это может быть психологическое или экономическое давление, создание напряженной атмосферы по отношению к жертве мобинга.
Как выглядит мобинг:
-
в отношении работника создается напряженная, враждебная, оскорбительная атмосфера (угрозы, высмеивание, клевета, пренебрежительные замечания, поведение угрожающего, устрашающего, унизительного характера и другие способы выведения работника из психологического равновесия);
-
безосновательное негативное выделение работника из коллектива или его изоляция (неприглашение на встречи и совещания, в которых работник должен участвовать, препятствование выполнению им своей трудовой функции, недопущение работника на рабочее место, перенос рабочего места в неприспособленные для этого вида работы места);
-
неравенство возможностей для обучения и карьерного роста;
-
неравная оплата за равноценный труд, выполняемая работниками одинаковой квалификации;
-
безосновательное лишение работника части выплат (премий, бонусов и других поощрений);
-
необоснованное неравномерное распределение работодателем погрузки и задач между работниками с одинаковой квалификацией и производительностью труда, выполняющими равноценную работу.
Для того, чтобы защитить свои права, жертвам мобинга советуют собирать доказательства (например, свидетельские показания, фото-, видео- доказательства, приказы работодателя, рабочую переписку и т. п.), а также обращаться:
-
к работодателю с письменным требованием устранить соответствующие нарушения;
-
в территориальный орган Государственной службы по вопросам труда (должностные лица уполномочены составлять протоколы об административных правонарушениях по ст. 173−5 КУаАП);
-
в суд (при этом в случае подтверждения факта совершения мобинга судебным решением, вступившим в законную силу, лицо будет иметь право на возмещение ущерба, причиненного посредством мобинга);
-
в правоохранительные органы (в случае, когда соответствующие действия имеют признаки уголовно наказуемых, например, связанные с притязанием, сексуальным насилием и т. п.).
«Если судебным решением, вступившим в законную силу, подтвержден факт совершения мобинга, работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию», — отмечают эксперты.
Напомним, что виновных в мобинге могут наказать штрафами в 1700—2550 грн или 20−40 часами общественных работ. Повторный или групповой мобинг будет «стоить» дороже — штраф 3400−5100 грн или 40−60 часов общественных работ.
Фото Pixabay