В свободное время дети старшего возраста, еще не окончившие школу, имеют право на подработку — эти вопросы урегулированы законодательством.
Как поясняет директор Регионального центра по оказанию бесплатной вторичной правовой помощи в городе Киеве Михаил Харин, согласно Кодексу законов о труде Украины, лицо может устроиться на работу с 16-летнего возраста. Впрочем, некоторые виды работ могут быть доступны для выполнения только после достижения определенного возраста или с разрешения родителей (если человек еще не достиг 18 лет).
Как исключение, и с согласия одного из родителей или его заменяющего, могут приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет.
Также Кодекс предусматривает, что допускается принятие на работу соискателей образования учреждений общего среднего, профессионального (профессионально-технического), профессионального высшего или высшего образования, получающих в любой форме начальное, базовое среднее или профильное среднее образование для выполнения легкой работы, которая не наносит вред здоровью и не нарушает процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица.
Общие условия для приема на работу следующие:
Дети до 18 лет имеют право работать не более 24 часов в неделю во время учебы и не более 48 часов в неделю во время каникул или других периодов, когда обучение не проводится.
Несовершеннолетние не могут быть задействованы на работах, связанных с тяжелой физической или психической нагрузкой, в опасных условиях, а также связанных с алкогольными напитками, табаком и наркотиками.
«У несовершеннолетних работников есть дополнительные гарантии, которые могут защитить их от возможных чрезмерных нагрузок и обеспечить их безопасность на рабочем месте. В частности, закон предусматривает ограничение времени работы и регулирование условий труда (например, несовершеннолетние не могут работать в ночное время или на высоте). Также работодатель должен обеспечивать несовершеннолетних необходимыми средствами индивидуальной защиты, которые обеспечат их безопасность на рабочем месте», — отметил эксперт.
Напомним, что в соответствии с действующим законодательством, если ребенку уже исполнилось 16 лет и если информация о нем имеется в реестре застрахованных лиц (если он был хоть в какой-то период официально трудоустроен), за него можно платить добровольный взнос — это время учтут в страховом стаже.
Фото Pixabay