Довольно часто отпуск по уходу за ребенком до трех лет оформляет его отец. Юридический советчик для ВПЛ рассказал, как правильно молодым папам реализовать свое право на «декретный» отпуск.
«Согласно ч. 1 ст. 141 Семейного кодекса Украины, мать и отец имеют равные права и обязанности по отношению к ребенку, независимо от того, состояли ли они в браке. После окончания отпуска по беременности и родам по желанию матери или отца ребенка одному из них предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста. После окончания „больничного“, который предоставляется матери в связи с беременностью и родами (по общему правилу, 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов), отец ребенка может подать своему работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет. К заявлению прилагается свидетельство о рождении ребенка. Работодатель не вправе требовать справку с работы матери о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет или досрочно вышла из него».
Срок такого отпуска, добавляют юристы, указывается в самом заявлении и может устанавливаться на весь период до достижения ребенком 3-летнего возраста или часть такого периода по желанию/потребности родителя.
«Отпуск по уходу за ребенком до трех лет оформляется приказом работодателя. На время пребывания в отпуске по уходу за ребенком до трех лет за отцом сохраняется его рабочее место, однако заработная плата не выплачивается. Законодательство также предусматривает возможность в период пребывания в таком отпуске работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Кроме «декретного» отпуска для отцов трудовым законодательством предусмотрены и другие социальные отпуска: отпуск при рождении ребенка — одноразовый оплачиваемый отпуск при рождении ребенка продолжительностью до 14 календарных дней (без учета праздничных и нерабочих дней), предоставляемый не позднее 3-х месяцев со дня рождения ребенка. Получить такой отпуск может в том числе: муж, жена которого родила ребенка; отец ребенка, который не состоит в зарегистрированном браке с матерью ребенка, при условии, что они совместно проживают, связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности. Отпуск предоставляется по письменному заявлению".
Человек, получивший отпуск при рождении ребенка, обязан предоставить работодателю копии документа, необходимого для государственной регистрации рождения ребенка, или свидетельства о рождении ребенка в течение 30 календарных дней со дня выхода в такой отпуск.
Ранее Юридический советчик для ВПЛ рассказал, что нужно знать, когда вы сдаете или снимаете жилье.
Читайте также: Переселенцам начнут отменять выплаты с 1 августа: кого это касается и что важно знать