29 июля вступил в силу Закон Украины 3238-IX
«В соответствии со ст. 17 Закона Украины «Об отпусках» на основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью:
На 30-й неделе беременности женщина обращалась к врачу, у которого она наблюдается, и получала так называемый «больничный» листок, который, в свою очередь, оплачивался работодателем.
То есть с 30-ти недель беременная женщина уже считалась нетрудоспособной, что и подтверждалось медицинским заключением.
Теперь законодатель предусмотрел, что по желанию женщины и в случае отсутствия медицинских противопоказаний часть отпуска продолжительностью 70 календарных дней, предусмотренная до родов, может быть перенесена и использована женщиной частично или полностью после родов, начиная со дня родов.
Общая же продолжительность отпуска не может превышать суммарно 126 календарных дней (140 календарных дней — в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов). То есть при хорошем самочувствии женщина может продолжать работать практически до самых родов, а неиспользованные дни перенести на период после рождения малыша".
По словам юристов, это положительные изменения, поскольку общее правило все же остается неизменным — можно получить листок нетрудоспособности в 30 недель беременности. Учитывается желание и состояние здоровья будущей матери при решении ею вопроса о выходе в декрет.
«И раньше женщина могла продолжать работать столько сколько считала нужным и возможным, однако дни отпуска до родов «сгорали» и не переносились на послеродовой период, а «больничные» выплаты сокращались пропорционально использованным дням отпуска по беременности и родам.
Например, если до 29.07 женщина использовала 10 дней отпуска до родов, продолжительность ее «больничного» после родов оставалась неизменной — 56 дней (при одноплодных неосложненных родах), соответственно и оплачивалось не 126 дней, а всего 66 дней «больничного».
С 29.07 такая будущая мамочка может «перебросить» неиспользованные дни на период после рождения ребенка, то есть иметь не 56 дней отпуска, а 116. При этом общая продолжительность останется неизменной, а выплаты будут получены в полном объеме".
Ранее сообщалось, что на декретный отпуск имеют право и неработающие женщины.