Согласно новым правилам воинского учета, принять на работу или учебу военнообязанного могут только после постановки его на воинский учет, объясняет адвокат Александр Головченко.
«Также работодатели обязаны:
Если работодатель получил распоряжение от ТЦК и СП, он обязан издать приказ (распоряжение) об оповещении призывников, довести его до сведения таких лиц под личную подпись, добавляет адвокат.
«Кроме того, он должен вручить повестки о явке по вызову в ТЦК или другой орган (при наличии). Таким образом работодатель может осуществлять оповещение и вручать повестки своим подчиненным, но только если получил соответствующее распоряжение от ТЦК и СП».
Напомним, какую ответственность несет работник в случае отказа при вручении повестки на работе.
