В Украине продолжается всеобщая мобилизация. Государственные органы, а также предприятия, учреждения и организации, независимо от их подчинения и формы собственности, должны организовывать и непосредственно вести персональный учет работающих у них военнообязанных, отмечает адвокат Александр Головченко.
«Напоминаем, что в состав военнообязанных входят: допризывники — лица, подлежащие приписке к призывным участкам; призывники — лица, приписанные к призывным участкам; военнослужащие — лица, проходящие военную службу; военнообязанные — лица, которые находятся в запасе для комплектования Вооруженных Сил Украины и других военных формирований на особый период, а также для выполнения работ по обеспечению обороны государства; резервисты — лица, которые проходят службу в военном резерве Вооруженных Сил Украины, других военных формирований и предназначены для их комплектования в мирное время и в особый период, — объясняет Александр Головченко. — Предприятия, учреждения, организации, учебные заведения независимо от подчинения и формы собственности ежегодно в срок и в порядок, установленные Кабмином, ОБЯЗАНЫ подавать в соответствующие ТЦК и СП списки граждан Украины, которые подлежат приписке к призывным участкам (часть 5 статьи 14 Закона) Украины «О воинской обязанности и военной службе»).
На сегодняшний день предоставление таких списков регулирует Порядок организации и ведения военного учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвержденный Постановлением Кабинета Министров Украины от 30 декабря 2022 года № 1487″.
Следовательно работодатели обязаны составлять и подавать ежегодно до 1 декабря в ТЦК и СП списки граждан, подлежащих приписке к призывным участкам. К призывным участкам ежегодно в течение января — марта приписываются допризывники, которым в год приписки исполняется 17 лет. Приписка проводится районными (городскими) территориальными центрами комплектования и социальной поддержки по месту жительства (часть 3 статьи 14 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе»).
«По спискам, которые представляют работодатели и учебные заведения, ТЦК и СП приписывают в следующем году к призывным участкам юношей, которым в год приписки исполняется 17 лет, — продолжает адвокат. - Работодатель при приеме на работу должен проверить наличие у потенциального работника военного билета с актуальными учетными сведениями. Каждый работодатель и на государственном, и на частном предприятии должен вести учет военнообязанных и передавать в ТЦК и СП (военкоматы). Также нужно актуализировать изменения, если, например, работник женился, пошел на учебу, получил инвалидность. Работодатель обязательно должен проверить и поставить на учет один из следующих документов: удостоверение о приписке (приписное свидетельство) — для призывников; военный билет или временное удостоверение военнообязанного — для военнообязанных, военный билет — для резервистов».
Адвокат напоминает: нарушение законодательства об обороне, мобилизационной подготовке и мобилизации в особый период влекут наложение штрафа на должностных лиц от трехсот до пятисот не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 5100 до 8500 гривен).
Ранее адвокат Антон Маринич объяснил, при каких обстоятельствах могут мобилизовать раньше 18 лет или после 60 лет.