Вступил в силу Порядок компенсации работодателям части фактических расходов, связанных с уплатой единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование за трудоустройство на новые рабочие места, утвержденный Постановлением Кабмина № 338 от 18 апреля 2023 года, сообщает «Юридический советник для ВПЛ».
«Компенсация предоставляется работодателю, который:
Компенсация предоставляется за каждого нового работника, отвечающего указанным требованиям".
По словам юристов, компенсация не предоставляется работодателю, имеющему задолженность:
«В случае уменьшения штатной численности работников и/или фонда оплаты труда, работодатель теряет право на компенсацию. Компенсация предоставляется в виде возмещения 50% суммы начисленного ЕСВ за каждое лицо, трудоустроенное на новое рабочее место, за каждый месяц, за который он уплачен. Продолжительность выплаты компенсации — 12 месяцев. Если хотите получить ее, в течение 45 календарных дней с даты окончания 12-месячного периода со дня заключения трудового договора с лицом, трудоустроенным на новое рабочее место, надо подать в центр занятости по месту хозяйственной деятельности заявление лично; через электронный кабинет работодателя с наложением ЭЦП/КЭП».
Ранее «ФАКТЫ» рассказывали, что нужно знать об отпусках за свой счет.
Читайте также: Платить придется больше: в ПФУ рассказали, как и почему в 2024 году изменилась сумма минимального страхового взноса