Согласно ч. 1 ст. 3 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», в период действия военного положения работодатель вправе перевести работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия, отмечает адвокат Александр Головченко, который ранее рассказал о том, что из-за неаккуратных записи в трудовой книжке можно лишиться стажа.
Однако это можно сделать только при условии, если такая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья, — отмечает адвокат. — Перевод осуществляется исключительно для выполнения работ, направленных на предотвращение или ликвидацию последствий боевых действий, а также других обстоятельств, которые представляют или могут представлять угрозу жизни или нормальным жизненным условиям людей. Перевод не осуществляется в другую местность, на территории которой продолжаются активные боевые действия (для перевода в другую местность, на территории которой продолжаются активные боевые действия, необходимо согласие работника)".
По словам адвоката, оплата труда за проделанную работу должна быть не ниже средней заработной платы на предыдущей работе.
Ранее юристы рассказали, какую компенсацию должен получить работник, трудившийся без отпуска.
Читайте также: «Настаивайте на заключении трудового договора»: что такое «стажировка» и почему работодатели так часто ее предлагают