В последнее время было принято несколько законов, так или иначе касающихся отпусков для военных, пишет АрмияInform.
Так, недавно президент подписал законопроект, вносящий изменения в Закон «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей». В частности, относительно отпусков для военнослужащих. Теперь внедряется еще один вид отпуска — при рождении ребенка.
Такой отпуск предоставляется продолжительностью до 14 дней и не позднее 3 месяцев со дня рождения ребенка. Впрочем, получить этот отпуск сейчас не получится. Он предусмотрен на мирное время и время действия особого периода, но не военного положения. Сейчас же в стране действует военное положение, поэтому при рождении ребенка отпуск может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и продолжительностью до 10 дней.
Кроме того, в Украине могут ввести отпуск за уничтоженную технику. Такой вид отпусков может вскоре появиться. Это одна из норм принятого Верховной Радой законопроекта о мобилизации. Документ предусматривает, что за уничтожение техники может предоставляться отпуск, но не более 15 дней в году. Сейчас документ ждет подписи, чтобы вступить в силу.
Также во время действия военного положения военнослужащим предусмотрены ежегодный основной отпуск и отпуска по семейным обстоятельствам или по другим уважительным причинам.
Так, ежегодно военнослужащий может получить 30 дней основного отпуска. Сейчас он предоставляется частями, но не более 15 дней. В принятом Верховной Радой законопроекте об усилении мобилизации есть пункт, что основная непрерывная часть такого отпуска должна быть не менее 15 дней. После вступления в силу эта норма станет обязательной.
Могут ли отказать в предоставлении отпуска? Законодательно прописано, что основной отпуск предоставляется «при одновременном отсутствии не более 30 процентов общей численности военнослужащих определенной категории соответствующего подразделения». То есть, причины для отказа в предоставлении отпуска есть. Но такой отказ должен быть обоснованным.
Отпуск по семейным обстоятельствам или по другим уважительным причинам во время действия военного положения может предоставляться на срок до 10 дней. При этом сохраняется выплата денежного довольствия.
Военнослужащий должен указать в рапорте, какие именно семейные обстоятельства или уважительные причины побуждают его уйти в такой отпуск, а также по возможности предоставить соответствующие документы в рапорт. Если этого не сделать, то в отпуске могут отказать.
Сколько раз в год можно брать отпуск по семейным обстоятельствам или по другим уважительным причинам, законодательно не прописано. Можно предположить, что это больше, чем один раз — в зависимости от возникновения семейных обстоятельств.
Если военнослужащий не смог использовать отпуск или использовал его частично, то в дальнейшем такой отпуск предоставляется уже после окончания действия военного положения. В таком случае разрешается по желанию военнослужащих объединять ежегодные основные отпуска, но общая продолжительность объединенного отпуска не может превышать 90 календарных дней.
Также есть опция — получить компенсацию. Это можно сделать уже при увольнении.
Ранее «ФАКТЫ» писали, при каких условиях работника могут перевести на другую работу без его согласия.