Многим знакома ситуация, когда на предприятии заставляют работников получать заработную плату в банке, корый выбрало руководство. Не принимается во внимание, удобно ли для работников расположены банкоматы, удовлетворяют ли их тарифы, может ли банк предоставить каждому нужные ему дополнительные услуги. Так может ли работник свободно выбирать банк, через который будет получать заработную плату, объяснил адвокат Александр Головченко.
«Статьей 22 Закона Украины „Об оплате труда“ определено, что субъекты организации оплаты труда не имеют права в одностороннем порядке принимать решения по оплате труда, ухудшающие условия, установленные законодательством, соглашениями и коллективными договорами. По личному письменному согласию работника выплата заработной платы может производиться через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный ими счет (адрес) с обязательной оплатой этих услуг за счет работодателя», — отмечает Александр Головченко.
Адвокат говорит: запрещается каким-либо способом ограничивать работника свободно распоряжаться своей заработной платой, кроме случаев, предусмотренных законодательством.
«Таким образом, законом не предусмотрена обязанность работника заключать договор об открытии счета для выплаты заработной платы с банком, указанным работодателем. В случае обращения работника в суд договор, который работник вынужденно заключил с банком по принуждению работодателя, может быть признан недействительным», — констатирует Александр Головченко.
Ранее эксперты дали совет, что делать, если человека предупредили о сокращении и никакой должности не предложили.
Читайте также: Во время военного положения работодатель может отказать работнику: что нужно знать об отпусках за свой счет