Офицер ВСУ Мирослав Гай считает, что мобилизация в Украине не достигла своей цели, и объясняет, что должна была бы сделать власть для привлечения людей в армию.
«Мы должны признать, что мобилизация, если не провалена, то не достигает своих целей. Я владею приблизительными данными, но они уже и так публично озвучены. Бусификация и рейды на концерт Вакарчука, единственного украинского исполнителя, способного собрать зал в современных условиях, вызывают у общества негатив, — пишет Мирослав Гай на своей странице в соцсетях. — Формула набрать зеков и СОЧников, как сделала рф, работает, но не дает нужных количественных показателей.
россия нашла формулу, которая действует все хуже и хуже, но действует — деньги. Все формулы разработал наш противник. Они предлагают высокие зарплаты и 25 000 долларов за подписание контракта. В будущем это создаст конфликт между людьми, получившими деньги, и ушедшими по мобилизации, особенно если будет объявлена новая.
Проблема рекрутинга в Украине в том, что мы даже тридцатку не всегда платим подразделениям, я уже не говорю сотку. Нам нужно не людей на концерте Вакарчука ловить, а создать условия, чтобы люди сами хотели пойти служить, потому что таких денег где-угодно не заработаешь, и поощрение добровольно ушедших в 2022 году.
Мы должны создать условия, которые сделали бы желательным идти в ВСУ:
1. Денежное довольствие.
2. Невозможность устроиться в органы государственной власти без службы в Силах обороны и участия в боевых действиях. Возможно, стоит внести изменения в закон о Верховной Раде, где условием баллотирования был бы опыт службы в Силах обороны.
3. Тотальные льготы для семей действующих военнослужащих и ветеранов по медицине, образованию, трудоустройству. Как пример, если жена военнослужащего устраивается на работу учителем в школу и имеет соответствующую квалификацию, она должна получить эту работу.
Еще большей мотивацией было бы сохранение военных коллективов. Ибо сейчас из-за недостатка личного состава создалась практика каннибализма бригад, что приводит к демотивации личного состава и некачественному применению ограниченного человеческого ресурса. Мы должны поменять подходы, потому что при таких решениях будет только больше СОЧ (самовольное оставление части).
Качественным решением командования стала организация рекрутинга силами подразделений и разрешение набирать людей в обход ТЦК решением командиров. Я уверен, что это даст положительные результаты в течение нескольких месяцев. Чтобы еще синергии прибавить, а не конкуренции. Потому что не там создали конкуренцию.
Целый ряд бригад уже успешно проводит рекрутинг, находят людей, тренируют их, готовят на беспилотников, артиллеристов, разведчиков, ребовцев, реровцев, слаживают, создают коллективы.
Эффективность рекрутинга повысится в разы при некоторых условиях: уважение, денежное довольствие, коллектив.
Итог. Либо мы логически придем к решениям, которые нам позволят пополнить Силы Обороны, или проигрываем".
Фото из соцсетей
Материалы, опубликованные в рубрике «Блоги», отображают мнение автора и могут не совпадать с позицией редакции.