Парламент внес изменения в Закон «Об отпусках»
Институты и университеты живут сейчас насыщенной экзаменационной жизнью. И пока абитуриенты убеждают своими знаниями строгие комиссии, под стенами вуза традиционно «держат кулаки» взволнованные родители. Но если будущий студент поступает в учебное заведение в другом городе, то папам и мамам не всегда удается поехать вместе с ним.
Впрочем, в нынешнем году парламент внес изменения в Закон «Об отпусках», который предоставляет родителям абитуриентов возможность взять отпуск для того, чтобы поехать вместе со своим ребенком «вместе» сдавать экзамены. О том, кому, как и когда полагается такой отпуск, «ФАКТАМ» рассказал начальник Управления по вопросам организации оплаты труда Министерства труда и социальной политики Украины Григорий Максименко.
- На сколько дней родители абитуриента могут взять отпуск?
- Изменения, внесенные в Закон Украины «Об отпусках», предусматривают, что работникам, дети которых поступают в учебное заведение, расположенное в другом городе, по их желанию предоставляется ежегодный отпуск или его часть на срок не менее 12 календарных дней — для сопровождения ребенка к месту расположения учебного заведения и в обратном направлении.
При этом отмечу: закон четко указывает, что это касается только родителей тех абитуриентов, которым еще не исполнилось 18 лет.
- То есть если моему сыну уже 19, то таким правом я воспользоваться не смогу?
- Именно так.
- А отпуск положен только в том случае, если ребенок поступает в высшее учебное заведение?
- Не только. Такой отпуск предоставляется, если ребенок едет поступать в любое учебное заведение, находящееся в другом городе.
Кстати, если у работника поступают двое и больше детей, которым еще не исполнилось 18 лет, то такой отпуск полагается отдельно для сопровождения каждого ребенка.
- Эти 12 дней — дополнение к ежегодному отпуску? Они оплачиваются?
- Закон не предусматривает предоставление дополнительного отпуска. Просто работник имеет право взять часть своего ежегодного оплачиваемого отпуска или даже весь отпуск на время сдачи экзаменов. И в этом новшество — ему обязаны предоставить минимум 12 дней.
- Теперь ясно. Похоже, тогда стоит напомнить, что такое ежегодный оплачиваемый отпуск…
- Право на него имеют все граждане Украины, которые состоят в трудовых отношениях с предприятием, учреждением, организацией, независимо от их формы собственности или же работают по трудовому договору у физического лица.
- И на сколько дней предоставляется такой отпуск?
- В соответствии с Кодексом законов о труде, время отпуска исчисляется в календарных днях. Таким образом, за каждый год, отработанный со дня заключения трудового договора, положен ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней.
Некоторым работникам законодательство позволяет отдыхать дольше.
4
Педагогические, научно-педагогические, научные работники имеют право на отпуск сроком до 56 календарных дней.
4
Инвалиды I и II групп и государственные служащие — 30 календарных дней.
4
Инвалиды III группы — 26 календарных дней.
4
Лица в возрасте до 18 лет — 31 календарный день.
При этом отмечу, что при исчислении продолжительности ежегодного отпуска праздничные и нерабочие дни не учитываются. Но и не оплачиваются.
- Что это значит?
- Это значит, что если на период отпуска приходится один праздничный день, а человек взял отпуск продолжительностью 20 календарных дней, то он будет законно отдыхать 21 календарный день. Но отпускные за этот один праздничный день ему не заплатят.
Праздничные дни:
4
1 января — Новый год;
4
7 января — Рождество Христово;
4
8 Марта — Международный женский день;
4
1 и 2 Мая — Международный день солидарности трудящихся;
4
9 Мая — День Победы;
4
28 июня — День Конституции Украины;
4
24 августа — День независимости Украины.
Нерабочие дни — Пасха и Троица.
- Можно ли делить отпуск на части? И на сколько?
- Работник имеет право разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на несколько частей при условии, если одна из них составит не менее 14 календарных дней. Причем закон не обязывает использовать основную неделимую часть в первую очередь.
- То есть можно сначала взять три дня, потом те самые 14, а оставшиеся догулять позже?
- Да. При этом неиспользованная часть ежегодного отпуска по договоренности между работником и работодателем может быть предоставлена с любого дня. То есть если предыдущая часть закончилась в пятницу, то следующая необязательно должна начаться с субботы. Вопрос деления отпуска в большей степени зависит от руководителя. И это его право делить отпуск или не делить.
- Если человек только устроился на предприятие, когда он может уйти в полноценный 24-дневный отпуск?
- Не раньше, чем через шесть месяцев. До окончания этого срока длительность отпуска определяется пропорционально отработанному времени (за некоторым, предусмотренным законодательством исключением).
- А как оплачивается отпуск?
- Работник, уходя в отпуск, получает полный расчет до последнего дня отдыха. То есть если вы взяли отпуск с 7 по 25 июля, то с вами должны рассчитаться вплоть до 25 июля.
- Существуют ли какие-нибудь дополнительные отпуска?
- Да. На дополнительный отпуск имеют право:
4
работающие женщины, которые имеют двоих и более детей в возрасте до 15 лет;
4
работающие женщины, которые имеют ребенка-инвалида;
4
женщины, усыновившие малыша;
4
лица, взявшие ребенка под опеку;
4
отцы, которые воспитывают детей без матери (в том числе и в случае длительного пребывания ее в лечебном учреждении).
- Какова продолжительность дополнительных отпусков?
- Семь календарных дней. Если работники с детьми имеют право на дополнительный отпуск по нескольким причинам (например, у женщины двое детей в возрасте до 15 лет и ребенок-инвалид), то общая продолжительность дополнительного отпуска увеличивается до 14 календарных дней.
- Вернемся к родителям несовершеннолетних абитуриентов. Если мать полностью использовала свое право на оплачиваемый отпуск, например, в апреле. Она не сможет взять отпуск за следующий рабочий год, чтобы поехать с поступающим сыном в другой город?
- Нет. Но в таком случае она может воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы — такое право дают ей изменения, внесенные в закон. Причем работодатель предоставляет работнику в обязательном порядке отпуск на 12 календарных дней без учета времени, которое необходимо для проезда к месту поступления и обратно.
- Какие документы нужно предоставить, чтобы взять такой отпуск?
- Справку учебного заведения о допуске к вступительным экзаменам и копию свидетельства о рождении ребенка.
- Такие «внеочередные» отпуска полагаются только родителям?
- Да. Другим лицам (бабушкам, дедушкам, дядям, тетям, сестрам, братьям и так далее) право на этот отпуск законом не предусмотрено.
- И последний вопрос: с какого времени действует данная норма?
- Закон вступил в силу со дня его опубликования, то есть с 23 июня 2005 года.